Sachbearbeiter:in Personalentwicklung 50%

Die Würth AG sucht eine Sachbearbeiterin für die Personalentwicklung (50%). Die Position umfasst die Koordination von Schulungen, die Pflege des LMS und die Unterstützung bei der Bildungsplanung.

In dieser Rolle ist die Kandidatin für die administrative Abwicklung und Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen zuständig. Dazu gehört die Betreuung des Learning Management Systems sowie die Mitwirkung an der jährlichen Bildungsplanung und Onboarding-Prozessen.

Aufgaben

• Verwaltung und Pflege des Learning Management Systems (LMS) sowie Sicherstellung der Schulungsadministration.
• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der jährlichen Bildungsplanung sowie von Einarbeitungs- und Schulungsplänen.
• Planung, Organisation und Durchführung des Onboarding-Tages für neue Mitarbeitende.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Aktualisierung digitaler Lernformate und E-Learnings.
• Erstellung und Verwaltung von Weiterbildungsvereinbarungen.
• Mitarbeit bei Projekten und administrativen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisatorisches Talent und Überblick bei mehreren Themen.
• Affinität zu digitalen Tools und Lernplattformen sowie schnelle Einarbeitung in neue Systeme.
• Adressatengerechte Kommunikation, Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.

Von Vorteil

• Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Seminarverwaltung.
• Französischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
• Vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Moderne Lern- und Arbeitskultur in einem dynamischen Unternehmen.
• Attraktive Sozialversicherungsleistungen mit Wahlmöglichkeit bei den Sparbeiträgen.
• Moderne IT-Infrastruktur.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen lebt Werte wie Verantwortung, Engagement und Realisierungswillen. Es fördert Neugier, das Hinterfragen von Bestehendem und das Einbringen neuer Ideen. Offenheit für Veränderungen und die Reflexion des eigenen Handelns sind dabei zentral.

• Förderung von Neugier und dem Einbringen neuer Ideen.
• Werte umfassen Verantwortung, Engagement, Realisierungswillen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Förderung von Netzwerken und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen, Trainer:innen und Führungskräften.
• Offenheit für Veränderungen und Reflexion des eigenen Handelns werden erwartet.