SAP SuccessFactors Projektleiter / Projektleiterin

Bell Food Group sucht einen erfahrenen Projektleiter für die strategische und operative Steuerung der SAP SuccessFactors-Transformation in 13 Ländern. Die Position ist in Basel angesiedelt und kombiniert hybrides Arbeiten mit hoher Präsenz vor Ort.

In dieser Senior-Position leiten Sie ein umfassendes Transformationsprogramm über 13 Länder hinweg. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die operative und strategische Führung zu übernehmen, die Einhaltung der globalen Vorlagen sicherzustellen und die betroffenen HR-Teams durch den Veränderungsprozess zu begleiten.

Aufgaben

• Strategische und operative Steuerung des Transformationsprogramms in 13 Ländern unter Berücksichtigung von Zeit, Budget, Qualität und Ressourcen.
• Koordinierung und Steuerung des externen Implementierungspartners hinsichtlich Meilensteinen, Lieferungen und Qualitätsstandards.
• Sicherstellung der Konformität mit der Global Template in allen Modulen in enger Zusammenarbeit mit dem Solution Architect.
• Moderation von Steering Committees, transparente Berichterstattung an das Management und Begleitung der HR-Leitungen im Change-Prozess.
• Frühzeitiges Erkennen von Engpässen und pragmatische Entscheidungsfindung, um den kritischen Pfad nicht zu gefährden.

Anforderungen

• Mindestens 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer SAP SuccessFactors-Implementierungs- oder Transformationsprojekte, vorzugsweise länderübergreifend in Europa.
• Sehr gute Kenntnisse klassischer und hybrider Projektmanagementmethoden.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management externer IT-Dienstleister und Consulting-Teams.
• Tiefgreifendes Prozess- und Modulverständnis der SAP SuccessFactors Suite (insbesondere Employee Central) sowie Erfahrung mit modernen Rekrutierungslösungen wie SmartRecruiters.
• Verhandlungsgeschick auf Managementebene und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Länderkulturen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu einer starken Präsenz vor Ort (ca. 80 %), um die Teams im Veränderungsprozess zu unterstützen.

Was das Unternehmen bietet

• Mindestens 25 Urlaubstage sowie transparente elektronische Zeiterfassung, um Überstunden durch zusätzliche freie Tage auszugleichen.
• Frisch zubereitete Mahlzeiten im Mitarbeiterrestaurant, darunter ein Mittagsmenü mit Suppe und Salat, Wasser, Tee und kostenlose Früchte.
• Hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen im Outlet.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, attraktive Ticketzuschüsse und ausreichend Parkplätze in der Tiefgarage.
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten, hochwertige Ausbildungen im Coop Education Center sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und schätzt kulinarische Aspekte in der Unternehmenskultur. Die Bell Food Group bietet ihren Mitarbeitenden ein Umfeld, das sowohl die private Ausgewogenheit als auch die Qualität der Verpflegung fördert.

• Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert.
• Kulinarische Qualität wird in der Unternehmenskultur geschätzt.