Senior Corporate Communications Manager

V-Zug sucht einen Senior Corporate Communications Manager in Zug (CH) für die strategische Steuerung interner und externer Kommunikation, inklusive Medienarbeit und Krisenkommunikation.

Die Abteilung Corporate Communications & Investor Relations fungiert als strategischer Partner des Executive Boards und gestaltet die Wahrnehmung des Unternehmens nach innen und außen. In dieser Position unterstützen Sie die Leitung der Abteilung bei der Koordination des Kommunikationsmixes, um in der Schweiz und international klare, konsistente und wirksame Maßnahmen umzusetzen. Die Rolle verbindet die Steuerung interner Aktivitäten mit fundierter externer Unternehmenskommunikation, die Social Media, Medienbeziehungen, Nachhaltigkeit und Finanzmarkt-Kommunikation umfasst.

Aufgaben

• Steuerung des internen Kommunikationsmixes, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Inhalten, Narrativen und Formaten wie Intranet, Newslettern, Führungsnachrichten und Informationsveranstaltungen.
• Unterstützung der Kommunikation zwischen dem CEO, dem Executive Board und internen Zielgruppen, um klare, verständliche und konsistente Botschaften sicherzustellen.
• Sicherstellung der thematischen Ausrichtung und inhaltlichen Konsistenz der Kommunikation über Abteilungen und Standorte hinweg.
• Koordinierung des unternehmensweiten und kanalübergreifenden Themen- und News-Managements in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (People & Culture, Marketing, Nachhaltigkeit, IT).
• Mitverantwortung für die Weiterentwicklung relevanter Tools und Plattformen gemeinsam mit anderen Funktionen.
• Entwicklung proaktiver und reaktiver externer Kommunikationsnarrative, die die Unternehmensstrategie stärken und V-ZUG nach außen überzeugend positionieren.
• Unterstützung der Medienarbeit und Erstellung von Pressemitteilungen, Statements, Q&As oder Briefings nach Bedarf.
• Beitrag zu Kommunikationsformaten wie Veranstaltungen, die den Dialog und die Sichtbarkeit stärken.
• Leitung oder Mitwirkung an zentralen Kommunikationsprojekten und Koordination externer Agenturen und Dienstleister.
• Arbeit an Leitfäden, Tools und Vorbereitung der Krisenkommunikation, Unterstützung des Issue Monitorings und koordinierter Reaktionen in sensiblen Situationen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder Fachhochschule) in Kommunikationswissenschaften und Betriebswirtschaft.
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in interner und externer Unternehmenskommunikation, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld oder einer Matrixorganisation.
• Starke Schreib- und Storytelling-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Inhalte klar, präzise und effektiv für verschiedene Zielgruppen aufzubereiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern, einschließlich Top-Management, und der Bewältigung anspruchsvoller Kommunikationssituationen.
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, diskret zu handeln und nach hohen ethischen Standards zu agieren.
• Pragmatischer und ergebnisorientierter Arbeitsstil, der den Überblick in komplexen Situationen und bei parallelen Aufgaben bewahrt.
• Strukturiertes Denken, gezielte Priorisierung und Fähigkeit, Termine und Qualität in anspruchsvollen Projekten zu managen.
• Kooperative Persönlichkeit, die sich in organisatorischer Komplexität wohlfühlt und effektiv funktionsübergreifend arbeitet.
• Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Von Vorteil

• Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen V-Zug legt Wert auf eine strategische Partnerschaft zwischen der Kommunikationsabteilung und dem Executive Board. Der Austausch mit zentralen Stakeholdern wie Mitarbeitenden, Medien, Partnern, Analysten, Investoren und Aktionären ist dabei zentral. Die Kultur zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, komplexe Inhalte in präzise Botschaften zu übersetzen, Orientierung zu schaffen und wirksame Maßnahmen zur Klarstellung der Unternehmenszwecke und strategischen Prioritäten einzusetzen.

• Strategische Partnerschaft mit dem Executive Board.
• Dialog mit zentralen Stakeholdern wie Mitarbeitenden, Medien, Partnern, Analysten, Investoren und Aktionären.
• Übersetzung komplexer Inhalte in präzise Botschaften.
• Schaffung von Orientierung und Klarstellung der Unternehmenszwecke und strategischen Prioritäten.