Senior Recruiter - Menschen erkennen

Senior Recruiter gesucht für Avalect Personaldienstleistungen in der Schweiz. Die Stelle umfasst die Begleitung von Führungskräften durch den gesamten Rekrutierungsprozess, das Rekrutieren von Fach- und Führungskräften sowie die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Hybrid-Modell, Vollzeit, mit Fokus auf Candidate Experience und Talent Attraction.

Die Position umfasst die Begleitung von Führungskräften durch den gesamten Rekrutierungsprozess, wobei der Fokus auf einer professionellen, effizienten und überzeugenden Candidate Experience liegt.

Aufgaben

• Unterstützung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Zyklus, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Sicherstellung einer positiven und professionellen Erfahrung für Bewerber
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Berufsgruppen
• Durchführung von Interviews digital und persönlich an verschiedenen Standorten in der Schweiz
• Mitgestaltung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Auswahlmethoden
• Einführung neuer Ansätze in Bereichen wie Active Sourcing, Social Recruiting und digitale Talentgewinnung
• Mitwirkung bei Themen rund um Employer Positioning und Talent Attraction
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern, um nachhaltige Rekrutierungsentscheide zu gewährleisten

Anforderungen

• Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in komplexen Organisationen
• Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen und Senioritätsstufen
• Selbständige, initiativ und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
• Sicheres Auftreten und adressatengerechte Kommunikation – von operativen Bereichen bis zum Senior Management
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnіsse

Von Vorteil

• Kenntnisse in weiteren Landessprachen

Was das Unternehmen bietet

• Recruiting mit sichtbarer Wirkung und Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
• Kombination aus operativem Recruiting, Beratung und Themen rund um Employer Branding
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsformen
• Möglichkeit für hybrides Arbeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Präsenz an verschiedenen Standorten