Stationsleiter/in 80-100%

HOCH Health Ostschweiz sucht eine/n Stationsleiter/in (80–100%) in Uznach, CH. Die Stelle umfasst die Leitung einer Station im Gesundheitswesen mit Fokus auf Pflegequalität, Patientensicherheit und Mitarbeitermotivation. Erforderlich sind ein eidg. Fachausweis als Pflegefachfrau/-mann, mindestens 3 Jahre Erfahrung in der stationären Pflege und 1 Jahr Führungsarbeit.

Die Position umfasst die professionelle und personelle Leitung einer Station im Gesundheitswesen. Ziel ist es, die Qualität der Pflege, die Sicherheit der Patienten und die Motivation des Pflegepersonals zu gewährleisten.

Aufgaben

• Die Station unter professioneller und personeller Verantwortung leiten.
• Die Qualität der Pflege und die Sicherheit der Patienten sicherstellen.
• Das Pflegepersonal motivieren und unterstützen.
• Arbeitsabläufe koordinieren und Mitarbeitergespräche durchführen.
• Bei der Personalarbeit mitwirken und die Einhaltung betrieblicher Vorgaben und Standards überwachen.

Anforderungen

• Eidgenössischer Fachausweis als Pflegefachfrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der stationären Pflege.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer Führungsposition.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und hohe Eigenverantwortung sind unerlässlich.

Von Vorteil

• Weiterbildung als Stationsleiter/in oder vergleichbare Führungsausbildung ist von Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Moderne Arbeitsumgebung mit motiviertem Team.
• Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Dynamische Arbeitsatmosphäre in der Schweiz, in der Sie aktiv zur Gesundheitsversorgung beitragen.

Über das Unternehmen

HOCH Health Ostschweiz ist ein führender Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen in der Ostschweiz. Das Unternehmen setzt auf Qualität, Nähe und Innovation. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage der Organisation, und die Arbeitsumgebung fördert Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenhalt.

• Fokus auf Qualität, Nähe und Innovation in der Gesundheitsversorgung.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Kern der Organisation.
• Arbeitsumgebung, die Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenhalt fördert.