Stage de manager de magasin à 80 % à Granges-Paccot. Formation intensive de 9 à 12 mois pour devenir directeur de boutique, avec prise de responsabilités immédiates et accompagnement personnalisé.
Ce programme de formation accélérée vise à préparer les participants à la direction de leur propre magasin JYSK en neuf à douze mois. Dès le début de l'expérience, le stagiaire intègre le poste de directeur adjoint et apprend à gérer une équipe dans un environnement retail dynamique.
Responsabilités
- Prendre en charge des missions de direction adjointe dès les premières semaines
- Collaborer avec d'autres stagiaires et un mentor dédié pour acquérir les compétences nécessaires
- Suivre des formations pratiques directement en magasin
Profil recherché
- Expérience préalable dans la gestion, la motivation et le développement d'équipes
- Disponibilité pour travailler le samedi
- Goût pour le travail physique et une approche terrain
- Capacité à garder son calme et sa détermination sous pression
- Aisance dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution
Ce que l'entreprise offre
- Stage de cinq semaines incluant des formations interactives
- Accompagnement par des experts de la vente et des ressources humaines
- Mentor expérimenté dédié au développement professionnel
- Bonus sur le chiffre d'affaires supérieur à la moyenne
- Réduction de 20 % chez JYSK et d'autres entreprises du groupe Lars Larsen
- Meilleures prestations de la caisse de pension
- Cinq semaines de vacances, augmentant toutes les cinq années de service
- Assurance-accidents complémentaire supérieure à la moyenne
- Activités d'équipe, fête annuelle et cadeaux d'anniversaire
À propos de l'entreprise
JYSK place ses employés au cœur de son succès en leur offrant des opportunités de développement continu. L'entreprise cultive une culture inclusive qui célèbre la diversité et repose sur trois valeurs fondamentales : Tradesman, Colleague et Corporate Spirit. L'autonomie et la liberté sont encouragées, toujours accompagnées d'une forte responsabilité.
- Les employés sont considérés comme la clé du succès de l'entreprise
- Trois valeurs fondamentales : Tradesman, Colleague et Corporate Spirit
- Culture inclusive célébrant la diversité
- Autonomisation et liberté avec responsabilité
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.