Store Manager Trainee (a) 100% für die Region Luzern

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee (a) 100% für die Region Luzern. In einem intensiven Programm lernen Sie alle Aspekte des Store-Managements und übernehmen nach 9-12 Monaten die Verantwortung für einen eigenen Markt.

In diesem Programm durchlaufen Sie eine umfassende Ausbildung, die Sie gezielt auf die Führung eines eigenen Marktes vorbereitet. Das Ziel ist es, Sie innerhalb von neun bis zwölf Monaten so weit zu qualifizieren, dass Sie die Verantwortung für einen Store übernehmen können.

Aufgaben

• Übernehmen Sie von Beginn an Aufgaben in der stellvertretenden Store-Leitung.
• Lernen Sie praxisnah in engem Austausch mit anderen Trainees und Ihrem Mentor.
• Nutzen Sie die Coaching- und Schulungsangebote Ihres zugewiesenen Store-Manager-Mentors am Arbeitsplatz zwischen den Modulen.

Anforderungen

• Hohe Eigenmotivation und der Wunsch, sich sowie Ihre Kollegen weiterzuentwickeln.
• Stärken Sie Ihr Team durch motivierende und inklusive Kommunikation, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Teams mit.
• Sie sind ergebnisorientiert und haben eine Leidenschaft für den Detailhandel.
• Auch in stressigen Situationen behalten Sie den Überblick und bleiben zielgerichtet.
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit ständigen Veränderungen liegt Ihnen.
• Sie sind körperlich belastbar, packen mit an und gehen Ihren Mitarbeitern mit gutem Beispiel voran.
• Sie sind flexibel und bereit, auch samstags zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Ein fünfwöchiges Trainingsprogramm mit interaktiven Schulungen zu allen relevanten Themen des Store-Managements.
• Ein erfahrener Mentor steht Ihnen und Ihren Entwicklungszielen zur Seite.
• Viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und die Übernahme von Verantwortung.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und weiteren Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Attraktive Pensionskassenleistungen.
• Fünf Wochen Urlaub, die sich alle fünf Jahre Dienstzeit erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherungen, diverse Anlässe (Jahresanlass, Teamevents) und besondere Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt daher großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen. Die Kultur basiert auf den drei Kernwerten Handwerker, Kollege und Firmengeist, die das erwartete Verhalten prägen. Es wird auf gegenseitiges Vertrauen, Empowerment und Verantwortung gesetzt, wobei Engagement und Leistung honoriert werden. Die inklusive Kultur feiert Vielfalt und stärkt so das Unternehmen.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen im Fokus stehen.
• Die drei Kernwerte Handwerker, Kollege und Firmengeist definieren das erwartete Verhalten.
• Gegenseitiges Vertrauen, Empowerment und Verantwortung werden gelebt, Engagement und Leistung werden honoriert.
• Die inklusive Kultur feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.