Das Unternehmen sucht einen Verkaufsleiter Trainee für die Region Luzern. In einem 1- bis 1,5-jährigen Programm wird die Person eigenverantwortlich einen Laden führen und sich zum Bezirksleiter weiterbilden.
In diesem Trainee-Programm übernimmt die Kandidatin oder der Kandidant nach einer Einarbeitungszeit die volle Verantwortung für einen Laden. Das Ziel ist die Vorbereitung auf die Rolle als Bezirksleiter, der später mehrere Filialen und deren Leiter betreut.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Führung eines Ladens über einen Zeitraum von bis zu eineinhalb Jahren.
- Mitarbeiterschaft anleiten, fördern und das Potenzial des Teams ausschöpfen.
- Schnelle und eigenständige Entscheidungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld treffen.
- An verschiedenen landesweiten Projekten mitwirken, um den Unternehmenserfolg zu sichern.
- Die Unternehmenswerte und die Führungsphilosophie im Alltag leben und vermitteln.
- Führungskompetenz in einem sich schnell wandelnden Umfeld natürlich vorleben.
Anforderungen
- Nachweisbare Erfolge im Vertrieb durch die eigene Mannschaft.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Einzelhandel oder einem vergleichbaren Sektor.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Bereitschaft, an nationalen und internationalen Schulungen teilzunehmen (Englischkenntnisse erforderlich).
Was das Unternehmen bietet
- Umfassende praktische Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Frühe Übernahme von Verantwortung als Ladenleiter während des Programms.
- Attraktive, überdurchschnittliche Verkaufsprovision.
- Hervorragende Vorsorgelösungen über die Pensionskasse.
- Mitarbeiterrabatt von 20 % bei JYSK und Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
- Verbesserte Unfallzusatzversicherung.
- Regelmässige Anlässe und besondere Geschenke zu Jubiläen.
Über das Unternehmen
Bei JYSK herrscht eine kollegiale Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen auf allen Hierarchieebenen. Das Unternehmen basiert auf gegenseitigem Vertrauen, fördert Eigenverantwortung und setzt auf die Stärken der Mitarbeitenden. Die gelebten Werte Handwerker, Kollege und Firmengeist definieren das erwartete Verhalten.
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Prozesse in der gesamten Organisation.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
- Lebenswerte Unternehmenswerte: Handwerker, Kollege und Firmengeist.
- Vertrauen, Empowerment und Verantwortung werden grossgeschrieben.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.