Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Emmental

Das Unternehmen Jysk sucht einen Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Emmental. Das Programm bereitet auf die Führung einer eigenen Filiale vor und kombiniert praktische Verantwortung mit intensiver Schulung.

Im Rahmen dieses Trainee-Programms bereitet sich die Zielgruppe auf die zukünftige Verantwortung für eine eigenständige Filiale vor. Von Beginn an wird die Position als stellvertretende Filialleitung besetzt, sodass die Mitarbeitenden frühzeitig Führungsverantwortung übernehmen und sich in der Praxis bewähren können.

Aufgaben

• Übernahme der Rolle als stellvertretende Filialleitung und damit verbundene Verantwortung von Beginn an.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, inklusive der Arbeit an Samstagen.

Anforderungen

• Starkes Engagement für die eigene Weiterentwicklung sowie die Förderung der Kolleginnen und Kollegen.
• Motivierende Kommunikationsweise mit der Fähigkeit, das Team positiv zu beeinflussen.
• Idealerweise erste Führungserfahrung.
• Ergebnisorientierung und Leidenschaft für den Detailhandel.
• Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und zielstrebig zu bleiben.
• Begeisterung für körperliche Arbeit, Hands-On-Mentalität und Vorbildfunktion.

Was das Unternehmen bietet

• Fünfwöchiges Trainee-Programm mit interaktiven Schulungen zu allen wichtigen Aspekten der Filialführung, begleitet von erfahrenen Experten aus dem Verkauf und HR.
• Zugang zu einem/einer erfahrenen Mentor/in aus der Organisation, der/die bei Entwicklungsbedarf zur Seite steht.
• Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Übernahme von Eigenverantwortung.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei Jysk und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top-Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, die sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Weitere Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und setzt sich daher für Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb der Organisation ein. Die drei grundlegenden Werte – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – spiegeln das Verhalten wider, das voneinander erwartet wird. Es wird auf Vertrauen, Empowerment und Verantwortung gesetzt. Engagement und Anstrengungen werden belohnt, und mit der richtigen Einstellung bieten sich zahlreiche Möglichkeiten bei Jysk.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg, daher werden Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen gefördert.
• Die drei grundlegenden Werte – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – definieren das erwartete Verhalten.
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung stehen im Mittelpunkt.
• Engagement und Anstrengungen werden belohnt, und mit der richtigen Einstellung bieten sich zahlreiche Möglichkeiten.