Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Bern

Das Unternehmen Jysk sucht einen Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Bern. In einem fünfwöchigen Programm lernen Sie alle Aspekte des Store-Managements und übernehmen innerhalb von 10-18 Monaten die Verantwortung für einen eigenen Markt.

In dieser Position durchlaufen Sie ein strukturiertes Trainee-Programm, das Sie gezielt auf die Führung eines eigenen Marktes vorbereitet. Das Ziel ist es, Sie innerhalb von 10 bis 18 Monaten so weiterzuentwickeln, dass Sie die Verantwortung für einen Store übernehmen können.

Aufgaben

• Übernehmen Sie von Beginn an Aufgaben als stellvertretender Store Manager.
• Arbeiten Sie eng mit anderen Trainees sowie Ihrem Mentor zusammen.
• Zeigen Sie Flexibilität und sind Sie bereit, auch samstags zu arbeiten.

Anforderungen

• Sie kommunizieren motivierend und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
• Sie sind ergebnisorientiert und haben eine Leidenschaft für den Einzelhandel.
• Sie bleiben auch unter Stress ruhig und zielgerichtet.
• Sie schätzen körperliche Arbeit, haben eine Hands-On-Mentalität und gehen anderen mit gutem Beispiel voran.

Was das Unternehmen bietet

• Ein fünfwöchiges Trainee-Programm mit interaktiven Schulungen zu allen wichtigen Themen des Store-Managements.
• Ein erfahrener Mentor steht Ihnen für Ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung.
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Gute Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Urlaub, die sich alle 5 Jahre erhöhen.
• Weitere Vorteile wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt daher großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen. Die Kultur basiert auf den drei Kernwerten Handwerker, Kollege und Firmengeist. Es wird auf gegenseitiges Vertrauen, Empowerment und Verantwortung gesetzt. Engagement und Leistungen der Mitarbeitenden werden honoriert. Die inklusive Kultur feiert Vielfalt und stärkt das Unternehmen.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg.
• Die drei Kernwerte sind Handwerker, Kollege und Firmengeist.
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung sind zentral.
• Engagement und Leistungen werden honoriert.
• Inklusive Kultur, die Vielfalt feiert.