Store Manager Trainee (a) 100% für die Region St. Gallen /Rheintal

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee (a) 100% für die Region St. Gallen / Rheintal. Das Programm bereitet auf die Führung einer eigenen Filiale vor.

Im Rahmen dieses Trainee-Programms bereitet sich die Position auf die zukünftige Verantwortung für die Leitung einer eigenen Filiale vor. Die Karriereentwicklung kann innerhalb von 9 bis 12 Monaten zur Führung einer eigenen Niederlassung führen.

Aufgaben

• Während der Einarbeitungszeit als stellvertretende Filialleitung eingesetzt werden und Verantwortung übernehmen.
• Das Team motivieren und entwickeln.
• Ein positives Arbeitsklima schaffen.
• Ergebnisorientiert arbeiten.
• Auch in stressigen Situationen ruhig und zielstrebig bleiben.
• Sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld zurechtfinden.
• Körperliche Arbeit und Hands-On Mentalität mitbringen.
• Flexibel sein und auch an Samstagen arbeiten.

Anforderungen

• Engagement für die eigene und die Entwicklung der Kolleginnen und Kollegen.
• Motivierende und einbeziehende Kommunikation sowie die Fähigkeit, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
• Optimalerweise Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams.
• Ergebnisorientierung und Leidenschaft für den Detailhandel.
• Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und zielstrebig zu bleiben.
• Sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld im ständigen Wandel bestens aufgehoben fühlen.
• Begeisterung für körperliche Arbeit, Hands-On Mentalität und Vorbildfunktion.
• Flexibilität und Bereitschaft, auch an Samstagen zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Fünf Wochen langes Traineeprogramm mit interaktiven Schulungen zu allen wichtigen Aspekten der Filialführung.
• Ein/e erfahrene/r Mentor/in aus der Organisation steht für Entwicklungsbedarf zur Verfügung.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten wie Jahresfeier und Teamevents.
• Tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen geboten werden. Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider. Es wird einander vertraut, an Empowerment sowie Verantwortung geglaubt, und Engagement sowie Anstrengungen werden belohnt. Die integrative Kultur feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.

• Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen geboten werden.
• Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider.
• Es wird einander vertraut, an Empowerment sowie Verantwortung geglaubt, und Engagement sowie Anstrengungen werden belohnt.
• Die integrative Kultur feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.