Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Baden

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee für die Region Baden, der in einem strukturierten Programm auf die Führung einer eigenen Filiale vorbereitet wird.

In dieser Position als Store Manager Trainee (80-100%) für die Region Baden startet die Karriere in einem der führenden Retail-Programme der Schweiz. Das Ziel ist es, die Kandidatinnen und Kandidaten innerhalb von neun bis zwölf Monaten so weit zu qualifizieren, dass sie eigenverantwortlich eine eigene Filiale leiten können.

Aufgaben

• Übernahme von Aufgaben in der stellvertretenden Filialleitung ab dem ersten Tag.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Trainees sowie mit einem persönlichen Mentor zum Lernen und Wissenserwerb.
• Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung, einschließlich der Bereitschaft, samstags zu arbeiten.

Anforderungen

• Starker Drive zur persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Förderung der eigenen Kollegen.
• Kommunikationsstärke, die motivierend und inklusiv wirkt, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
• Ergebnisorientierung gepaart mit einer Leidenschaft für den Einzelhandel.
• Fähigkeit, auch unter Druck ruhig und zielgerichtet zu handeln.
• Komfort im dynamischen Arbeitsumfeld, das sich ständig verändert.
• Hands-on-Mentalität: Freude an körperlicher Arbeit und Vorbildfunktion im Team.

Von Vorteil

• Bisherige Erfahrungen in den Bereichen Führung, Motivation und Teamentwicklung.

Was das Unternehmen bietet

• Ein fünfwöchiges Trainingsprogramm mit interaktiven Schulungen zu allen relevanten Aspekten der Filialleitung.
• Zugang zu einem erfahrenen Mentor, der bei Entwicklungsfragen zur Seite steht.
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zunehmende Autonomie.
• Ein überdurchschnittliches Verkaufsbonus-System für das gesamte Team.
• Ein Rabatt von 20 % bei JYSK sowie bei anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Attraktive Pensionskassenleistungen.
• Fünf Wochen Urlaub pro Jahr, die sich alle fünf Dienstjahre erhöhen.
• Zusätzliche Vorteile wie überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherungen, regelmäßige Teamaktivitäten (Jahresfeier, Events) und besondere Geschenke zu Jubiläen.

Über das Unternehmen

Bei JYSK gelten die Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen. Die Kultur wird durch die Kernwerte Handwerker, Kollege und Unternehmensgeist geprägt, die das erwartete Verhalten definieren. Es herrscht ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem Empowerment und Verantwortung gefördert werden, wobei Engagement und Leistung honoriert werden.

• Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und die Bereitstellung neuer Herausforderungen.
• Leitwerte sind Handwerker, Kollege und Unternehmensgeist.
• Vertrauen, Empowerment und die Wertschätzung von Engagement stehen im Mittelpunkt.