Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Cham

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Cham. Das Programm bereitet auf die Führung einer eigenen Filiale vor und kombiniert Schulungen mit praktischer Erfahrung.

Das Ziel des Trainee-Programms ist es, die Mitarbeitenden auf die zukünftige Verantwortung als Filialleitung vorzubereiten. Durch eine Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung im Alltag sollen die Teilnehmer:innen die notwendigen Kompetenzen für die Führung einer eigenen JYSK-Filiale erlangen.

Aufgaben

• Übernahme von Aufgaben als stellvertretende Filialleitung von Beginn des Programms an.
• Praktische Einarbeitung und Coaching durch einen zugewiesenen Mentor am Arbeitsplatz zwischen den Schulungsmodulen.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, inklusive der Arbeit an Samstagen.

Anforderungen

• Idealerweise bereits vorhandene Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Teams.
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Leidenschaft für den Detailhandel.
• Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und zielstrebig zu bleiben.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches Arbeitsumfeld mit ständigen Veränderungen.
• Begeisterung für körperliche Arbeit, eine Hands-On-Mentalität und die Bereitschaft, mit gutem Beispiel voranzugehen.
• Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Ein fünfwöchiges Traineeprogramm mit interaktiven Schulungen zu allen wichtigen Aspekten der Filialführung, begleitet von erfahrenen Experten aus dem Verkauf und der Personalabteilung.
• Zugang zu einem/einer erfahrenen Mentor:in aus der Organisation, der/die bei Entwicklungsbedarf zur Seite steht.
• Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Übernahme von Eigenverantwortung.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top-Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, die sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Weitere Vorteile wie eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

JYSK betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und setzt sich daher für die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen innerhalb des Unternehmens ein. Die Kultur wird von den drei grundlegenden Werten Tradesman, Colleague und Corporate Spirit geprägt, die das erwartete Verhalten widerspiegeln. Vertrauen, Empowerment und Verantwortung sind zentrale Elemente, und Engagement sowie Anstrengungen werden belohnt.

• Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und neuen Herausforderungen für die Mitarbeitenden.
• Ausrichtung an den drei grundlegenden Werten Tradesman, Colleague und Corporate Spirit.
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung als zentrale Unternehmenswerte.
• Belohnung von Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden.