Talent Acquisition Specialist 80-100% (H/F/X)

Michael Page recherche un(e) Spécialiste Acquisition de Talents senior à Lausanne. Ce poste implique la gestion complète du cycle de recrutement et le conseil des managers dans un environnement collaboratif.

Au sein de Michael Page, ce rôle clé vise à attirer les meilleurs profils professionnels. Le titulaire rejoint une équipe qui privilégie l'autonomie et l'amélioration continue des processus.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration du candidat retenu.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions d'embauche pour qu'elles correspondent aux besoins de l'organisation.
• Élaborer et déployer des stratégies de sourcing efficaces pour identifier et séduire les talents recherchés.
• Réaliser des recherches ciblées sur des candidats potentiels, notamment via LinkedIn et d'autres plateformes spécialisées.
• Fournir des analyses de marché et des recommandations basées sur les tendances actuelles du recrutement.
• Organiser les entretiens, évaluer les candidatures et garantir une expérience candidate de qualité à chaque étape.
• Veiller au respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des contrôles liés au recrutement.
• Gérer le suivi administratif des dossiers, y compris les vérifications documentaires nécessaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les parties prenantes internes pour fluidifier les processus.
• Participer activement à l'amélioration continue des méthodes, outils et processus de recrutement.
• Contribuer aux projets d'évolution de la fonction Talent Acquisition et au partage des bonnes pratiques.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bachelor ou Master, idéalement spécialisé en Ressources Humaines.
• Entre 5 et 7 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise sur des profils qualifiés.
• Capacité à gérer des recrutements variés dans un environnement complexe et exigeant.
• Maîtrise avancée des techniques de sourcing et des outils de recherche de candidats, en particulier LinkedIn.
• Aptitude à influencer, conseiller et soutenir les managers avec une forte orientation Business Partner.
• Capacité à apporter une valeur ajoutée grâce à une bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances du recrutement.
• Proactivité, dynamisme et orientation résultats, avec un attrait pour les environnements évolutifs et l'amélioration continue.
• Excellentes compétences relationnelles, sens du conseil, maturité professionnelle et capacité à évoluer dans des contextes parfois ambigus.
• Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit.
• Bonne connaissance du marché local et présence dans la région.
• Possession d'un permis de travail EU/EFTA.

Atouts

• Une expérience dans des environnements réglementés ou des fonctions spécialisées constitue un atout.

Ce que l'entreprise offre

• Rejoindre une organisation reconnue où vous jouerez un rôle central dans l'acquisition de talents et le soutien aux managers.
• Profiter d'un environnement collaboratif, de recrutements diversifiés et de la possibilité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de recrutement.

À propos de l'entreprise

Michael Page est une organisation reconnue qui met l'accent sur l'acquisition de talents et le soutien aux managers. L'entreprise favorise un environnement de travail collaboratif où l'autonomie et l'amélioration continue sont valorisées.

• L'équipe valorise l'autonomie et l'amélioration continue.