Team Lead HR Services 80 - 100 % (w/m/d)

Hamilton Services AG sucht einen Team Lead HR Services (80–100 %) in Rhode, der das Team führt, HR-Prozesse digitalisiert und die HR-Administration strategisch weiterentwickelt.

In dieser Position übernimmt das Unternehmen die strategische Ausrichtung der HR-Services. Der Fokus liegt auf der Führung des Teams sowie der kontinuierlichen Verbesserung von Administration, Systemlandschaft und Dienstleistungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Aufgaben

• Leitung und fachliche Weiterentwicklung eines siebenköpfigen Teams in den Bereichen HR-Administration und HR-Systeme.
• Gewährleistung einer professionellen, effizienten und kundenorientierten HR-Administration über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Ständige Optimierung, Standardisierung und digitale Transformation der HR-Prozesse und -Services.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern zur Sicherstellung eines optimalen Zusammenspiels.
• Projektleitung bei Initiativen zur Modernisierung und Automatisierung der HR-Services.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, der Payroll-Abteilung, der IT sowie den Business-Bereichen als zentrale Ansprechperson.
• Mitarbeit als Praxisbildner bei der Ausbildung von KV-Lernenden.
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung des Teams sowie Schaffung eines Umfelds für Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration mit fundiertem Wissen zum gesamten Employee Lifecycle.
• Nachgewiesene Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bzw. gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung.
• Erfahrung in der Optimierung, Digitalisierung oder Modernisierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Praxiserfahrung mit der HR-Software Workday.

Was das Unternehmen bietet

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum.
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Services.
• Teilnahme an spannenden Transformations- und Digitalisierungsprojekten mit hoher Sichtbarkeit.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen zeichnet sich durch ein engagiertes Team und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur aus, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert.

• Engagiertes Team.
• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur.