Head of Group HR (m/w)

Das Unternehmen sucht einen Head of Group HR (m/w) für eine Full-Time-Position in der Schweiz. Die Rolle umfasst die Entwicklung der HR-Strategie, die Optimierung von Prozessen und die Unterstützung der Geschäftsleitung.

In dieser leitenden Funktion verantwortet die Person die strategische Ausrichtung der Personalabteilung auf Konzernebene. Sie agiert als vertrauensvoller Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte und treibt die Organisationsentwicklung sowie Transformationsvorhaben voran.

Aufgaben

• HR-Strategie auf Konzernebene entwickeln und umsetzen
• Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen HR-Fragen beraten
• Organisationsentwicklung leiten und Veränderungsprozesse begleiten
• HR-Prozesse und -Richtlinien harmonisieren, standardisieren und kontinuierlich verbessern
• Moderne HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle weiterentwickeln
• Gruppenweite Standards im Talent Management, Performance Management und Compensation & Benefits aufbauen
• Unternehmenskultur fördern und die Arbeitgeberattraktivität stärken
• HR-Kennzahlen analysieren und Massnahmen zur Verbesserung ableiten

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, vorzugsweise im industriellen Sektor
• Umfassende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und dem Aufbau gruppenweiter HR-Strukturen
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen

Was das Unternehmen bietet

• Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Modernes Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative und Innovation fördert
• Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)
• Attraktive Anstellungsbedingungen

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Es bietet ein Umfeld, in dem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind.

• Förderung einer modernen Unternehmenskultur
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind