Teamleiter:in Verkaufsinnendienst HLKS

NeoVac sucht eine erfahrene Führungskraft für den Verkaufsinnendienst in der HLKS-Branche. Die Position umfasst die personelle und fachliche Leitung eines Sechskern-Teams sowie die Optimierung interner Abläufe.

Das Unternehmen NeoVac entwickelt intelligente Lösungen für die Speicherung und Nutzung von Energie und Wasser. Zur Verstärkung der Vertriebsabteilung wird eine leitende Persönlichkeit gesucht, die das Team im Tagesgeschäft anpackt, koordiniert und strategisch weiterentwickelt.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung des sechs Mitarbeitenden zählenden Innendienst-Teams
• Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts, von der Beratung über die Angebotserstellung bis zur Lieferung und Verrechnung
• Priorisierung von Aufgaben und Ressourcenplanung zur Effizienzsteigerung
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und gezielte Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung des Außendienstes sowie des gesamten Bereichs bei der Erreichung der Unternehmensziele

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Heizung und Sanitär
• Kaufmännische Weiterbildung oder nachweisbare Erfahrung in kaufmännischen Bereichen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Organisation von Teams
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Loyalität
• Starke Motivation und großer Einsatzwille
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie praktische Erfahrung mit ERP-Systemen

Über das Unternehmen

NeoVac ist ein marktführendes Familienunternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitenden. Die Kultur wird durch eine offene, faire und vertrauensvolle Atmosphäre geprägt, in der kurze Entscheidungswege und eine Macher-Mentalität im Vordergrund stehen. Das Unternehmen setzt auf ganzheitliche Nachhaltigkeit, die wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Gerechtigkeit und ökologischer Integrität verbindet, und treibt Innovationen durch digitale Lösungen voran.

• Familienunternehmen mit über 600 Mitarbeitenden, geprägt durch Familiarität und Vertrauen
• Offene und faire Kommunikation bei einer ausgeprägten Du-Kultur
• Teamorientierung ohne Einzelkämpfertum, mit Fokus auf ehrliches Reden und Zuhören
• Macher-Mentalität mit kurzen Entscheidungswegen für effiziente Projektumsetzung
• Marktführerschaft in der Branche durch intelligente und digitale Innovationen
• Ganzheitliche Nachhaltigkeit, die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Aspekten gleichwertig Rechnung trägt