Teamleiter:in Werkzeugbau Unterhalt

Die V-ZUG AG sucht eine Führungsperson für den Werkzeugbau-Unterhalt in Zug. Die Position ist eine Nachfolgeregelung für den Ruhestand des aktuellen Leiters im Herbst 2027.

Der Werkzeugbau bildet das technische Fundament der Fertigung bei V-ZUG und stellt Blechteile mit höchster Präzision her. Diese Führungsposition sorgt dafür, dass die Instandhaltungsprozesse reibungslos laufen und die Anlagen stets einsatzbereit sind. Die Stelle wird zur Pensionierung des jetzigen Inhabers im Herbst 2027 neu besetzt.

Aufgaben

• Leitung eines fünf Personen starken Teams durch klare, verlässliche und präsente Führung.
• Priorisierung von Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen, um termingerechte Umsetzungen zu gewährleisten.
• Frühzeitiges Identifizieren von Abweichungen und Einleiten entsprechender Korrekturmaßnahmen.
• Planung der Unterhaltsaufträge, Steuerung der Kapazitäten und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft aller Werkzeuge.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Werkzeugbau als Schnittstelle zwischen operativem Alltag und strategischer Weiterentwicklung.

Anforderungen

• Abgeschlossene Grundausbildung als Werkzeugmacher, Polymechaniker oder in einem ähnlichen Fachgebiet.
• Weiterbildung zur Prozessfachfrau oder zum Prozessfachmann bzw. eine gleichwertige Qualifikation.
• Ausgeprägte Motivation zur Übernahme von Verantwortung und zur aktiven Weiterentwicklung eines Teams.
• Führungsstil geprägt von Klarheit, Empathie, direkter Kommunikation, strukturierter Arbeitsweise und lösungsorientiertem Handeln.
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen.

Von Vorteil

• Erfahrung mit dem SAP-System.

Was das Unternehmen bietet

• Zeitgemäße Anstellungsbedingungen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mobilitätsbeitrag und vergünstigte Parkplätze.
• Ausgewogene Menüs im eigenen Personalrestaurant zu vergünstigten Preisen.
• Vergünstigte Massagen im Sitzen.
• Großzügige Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing) innerhalb regulatorischer Rahmenbedingungen.
• Kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen, Mentoring und Lernressourcen.
• Aktivitäten für ein unfallfreies und gesundes Arbeitsumfeld.
• Marktgerechte und faire Entlöhnung sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen.
• Vorsorgelösung auch für Mitarbeitende mit Teilzeitarbeit (ohne Koordinationsabzug).
• Vergünstigte Abgabe von V-ZUG Produkten für Mitarbeitende und deren Familienangehörige.
• Vergünstigte Freizeitangebote zum aktiven Ausgleich zur Arbeit.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und fördert einen optimalen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben.

• Förderung des Wohlbefindens und des optimalen Ausgleichs zwischen Arbeit und Freizeit.