Verkaufsförderer / Key Account Manager AXA-ARAG Zürich (all genders)

Die AXA-ARAG sucht in Zürich einen Key Account Manager zur Betreuung von Unternehmenskunden im Rechtsschutz. Die Position kombiniert Akquise mit Bestandsmanagement in einem hybriden Arbeitsmodell.

Als unabhängige Tochtergesellschaft der AXA Schweiz ist die ARAG Marktführer im Bereich Rechtsschutz. Die Firma schützt Privat- und Geschäftskunden in den Bereichen Alltag, Verkehr und Internet. In dieser Rolle verantwortet der Key Account Manager den Aufbau und die Pflege von B2B-Kundenbeziehungen, um individuelle Versicherungslösungen zu entwickeln und das bestehende Kundenportfolio durch gezielte Verkaufsmaßnahmen zu erweitern.

Aufgaben

• Aktive Akquise und langfristige Betreuung von Firmenkunden im Segment Rechtsschutz
• Enge Kooperation mit internen AXA-Verkaufsteams, um maßgeschneiderte Angebote zu erarbeiten
• Durchführung von Schulungen, um das Fachwissen zu Rechtsschutzthemen im Team zu sichern
• Steigerung des Kundenwerts durch Cross-Selling und Up-Selling bei bestehenden Mandanten
• Konzeption und Realisierung von Maßnahmen zur Verkaufsförderung

Anforderungen

• Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
• Kooperativer Stil, der die Zusammenarbeit im Team vorantreibt
• Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
• Unternehmerische Denkweise, Zielstrebigkeit und hohe Einsatzbereitschaft
• Gute Kenntnisse der Bedürfnisse von Firmenkunden
• Idealerweise wohnhaft im Verkaufsgebiet und bereit für lokale Termine

Was das Unternehmen bietet

• Flexibles Arbeitsmodell (Smart Working) mit Jahresarbeitszeitregelung
• 25 Ferientage jährlich, ab dem 50. Lebensjahr 30 Tage, sowie ein Feriengeschenk alle fünf Jahre und die Möglichkeit zum Kauf von bis zu zehn zusätzlichen Tagen
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen: 22 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Vaterurlaub, Krippenzuschüsse, betriebliche Familienzulagen und Sonderurlaub für Betreuungssituationen
• Attraktive Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen und Wahlsparoptionen; bis zu 30 % Rabatt auf Versicherungsprodukte
• AXA Shareplan (Mitarbeiterbeteiligung), 500 CHF jährlich auf der Swibeco-Plattform, vergünstigte Verpflegung oder Lunch-Card sowie eine Smart-Working-Pauschale von 200 CHF pro Jahr
• Rückerstattung des Halbtax-Abo, Reka-Pay bis 1'000 CHF (20 % Rabatt), Flottenrabatte, kostenlose E-Ladestationen und Leihräder
• Umfassende Gesundheitsangebote: Check-Ups, Gesundheitswochen, Bewegungsprogramme, Massagen, Ruheräume, Employee Care, Online-Portal und Seminare zu Mental Health
• 3 Tage individuelle Lernzeit, kostenlose Coachings, finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, Förderung interner Mobilität, Talent-Programme, Seminare für Mitarbeitende 55+, Engagement in Communities, Teilnahme an Innovationsprojekten (Innoday, Hackaton) und 2 Tage für Freiwilligenarbeit

Über das Unternehmen

Das Unternehmen schafft ein dynamisches, unterstützendes und fortschrittliches Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende inspiriert und fördert. Die Kultur basiert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Vertrauen und Vielfalt. Offenheit, Respekt und die Wertschätzung von Unterschieden sowie Gemeinsamkeiten sind zentrale Elemente der täglichen Arbeit. Zufriedene Mitarbeitende gelten als Schlüssel zu besten Leistungen, weshalb die Firma in Benefits investiert, die über das übliche Maß hinausgehen.

• Fokus auf Zufriedenheit und überdurchschnittliche Benefits
• Dynamisches und förderndes Arbeitsumfeld
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Vertrauen
• Starker Einsatz für Vielfalt, Inklusion und Respekt

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Zertifikate