Assistant-e RH

Au sein de l'Etat de Fribourg, institution bilingue dédiée à l'éducation, la recherche et l'impact économique et culturel, ce poste vise à gérer les dossiers de santé et d'absence du personnel. L'organisation considère la diversité des profils comme une force et privilégie la complémentarité des compétences.

Responsabilités

• Gérer les déclarations et l'enregistrement des absences liées à la maladie ou aux accidents.
• Assurer le suivi des collaborateurs en arrêt de travail ou victimes d'accidents, notamment en planifiant leur retour progressif.
• Collaborer avec les compagnies d'assurance (perte de gains, accidents) pour le traitement des dossiers.
• Coordonner la remise des certificats médicaux et le respect des délais légaux.
• Veiller au maintien du salaire pendant les périodes d'incapacité de travail.
• Accompagner le retour au travail via des solutions adaptées (demi-temps, réintégration progressive).
• Tenir à jour les dossiers dans le système de gestion des ressources humaines.
• Travailler ponctuellement avec les responsables internes ou les équipes de case management.

Profil recherché

• Formation professionnelle de commercial(e) (CFC) ou équivalent.
• Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissances de base en droit social et en assurances sociales (LAA, IJM, etc.).
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Respect strict de la confidentialité concernant les données sensibles.
• Excellentes capacités de communication avec les collègues et les assureurs.
• Maîtrise courante de l'allemand et du français.

Atouts

• Formation continue en tant qu'assistant(e) RH.
• Compétences en anglais.

Ce que l'entreprise offre

• Promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec des conditions de travail flexibles.

À propos de l'entreprise

L'Etat de Fribourg est une institution bilingue qui place la diversité des profils et la complémentarité des compétences au cœur de son fonctionnement. L'organisation valorise les perspectives variées et considère cette diversité comme un atout majeur pour son impact dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de la culture.

• Valorisation de la diversité des profils comme force institutionnelle.
• Privilégier la complémentarité des compétences et la variété des perspectives.