Consultant SIRH Junior

Sopra Steria recherche un Consultant SIRH Junior pour intervenir sur la solution HR Access, en charge de la configuration, du support et de l'évolution des environnements dans un contexte de transformation digitale.

Au sein de Sopra HR Software, leader mondial des solutions RH, ce poste de Consultant Junior SIRH vise à accompagner la transformation digitale des clients. Le consultant intervient sur la solution HR Access, en assurant sa mise en œuvre, son maintenance opérationnelle et son évolution, tout en collaborant étroitement avec les équipes projets et les utilisateurs finaux.

Responsabilités

• Participer à la mise en place, à la maintenance opérationnelle et à l'évolution de la solution HR Access.
• Collaborer avec les équipes projets et les clients sur les modules de paie/post-paie, de gestion du personnel, du temps et des activités, ainsi que sur les espaces self-service (4YOU et GP4YOU).
• Réaliser les phases de configuration et d'installation de HR Access.
• Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH.
• Développer et corriger des développements spécifiques.
• Participer aux tests fonctionnels et techniques.
• Assurer le support applicatif et traiter les incidents.
• Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
• Contribuer aux opérations de maintenance et d'évolution des environnements.
• Participer aux échanges avec les équipes projets et la TMA.

Profil recherché

• Maîtrise des objets de conception HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport).
• Compétences en requêtage SQL sur SQL Server / Oracle.
• Maîtrise d'Unix/Linux.
• Connaissances en Java et scripting shell.
• Compréhension des architectures applicatives et des flux SIRH.
• Compréhension des processus administratifs RH.
• Capacité à analyser et résoudre les incidents.
• Diplôme de niveau Bachelor à Master en informatique ou systèmes d'information.
• 1 à 3 ans d'expérience sur HR Access.
• Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes.
• Esprit d'équipe.
• Rigueur, organisation et sens du service.

Atouts

• Connaissances en RH et paie seraient un atout.
• Compétences en langue allemande sont souhaitées.

Ce que l'entreprise offre

• Possibilité de télétravail selon les missions.
• Accompagnement individualisé avec un mentor.
• Multiples opportunités de carrière : plus de 30 familles d'emplois, autant de parcours à imaginer ensemble.
• Des centaines de formations accessibles en autonomie via l'application mobile Sopra Steria Academy.
• Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formation, conférences, veille, et bien plus encore…).

À propos de l'entreprise

Sopra HR se positionne comme un acteur majeur de la performance RH, en réinventant l'expérience collaborateur et en privilégiant l'intelligence collective. L'entreprise accompagne plus de 850 clients dans les secteurs public et privé, en mode cloud ou on-premise, et valorise la diversité en encourageant toutes les candidatures et profils.

• Focus sur la performance RH et l'expérience collaborateur.
• Priorité à l'intelligence collective.
• Valorisation de la diversité et encouragement de toutes les candidatures.