Assistant(e) RH

Sylvain & CO SA recherche un(e) Assistant(e) RH junior pour gérer le cycle de vie des employés et le recrutement à Bâle, en modèle hybride.

Le poste consiste à assurer la gestion administrative autonome de l'ensemble du parcours des collaborateurs, de l'embauche à la fin de contrat. L'assistant(e) apporte également un support technique aux employés et à la direction pour toutes les questions liées à la personnel et à la paie.

Responsabilités

• Rédiger les documents administratifs tels que les contrats de travail, les certificats, les attestations et les lettres de rupture de contrat.
• Gérer les données de base du personnel et de la paie, suivre le système de saisie du temps, et superviser les dossiers numériques pour garantir une qualité élevée des données dans les systèmes RH.
• Recruter de manière autonome les collaborateurs dans le domaine de gestion défini.

Profil recherché

• Une formation commerciale de base complétée par une formation continue dans le domaine des ressources humaines.
• Une expérience professionnelle dans une fonction RH opérationnelle comparable.
• Une excellente maîtrise de la langue allemande.
• Une grande aisance avec les outils MS-Office.
• Une forte affinité avec les technologies de l'information.

Atouts

• La connaissance du français constitue un atout.
• Une expérience avec le logiciel Abacus est appréciée.

Ce que l'entreprise offre

• Au moins 25 jours de vacances par an.
• Des repas frais préparés sur place, avec un menu du midi incluant soupe et salade, ainsi que de l'eau, du thé et des fruits gratuits.
• Des produits de qualité à prix réduits dans la boutique de l'usine.
• Des subventions attractives pour les abonnements de transport public.
• Un parking souterrain disponible.
• Des opportunités de formation continue, notamment au Centre de formation Coop, avec des perspectives d'évolution de carrière.

À propos de l'entreprise

L'entreprise considère que des employés satisfaits sont la base d'une performance exceptionnelle. Elle s'efforce de créer un environnement où les collaborateurs se sentent à l'aise et peuvent développer tout leur potentiel.

• Priorité donnée à la satisfaction des employés pour assurer l'excellence opérationnelle.
• Création d'un cadre de travail favorisant le bien-être et l'épanouissement professionnel.