Das Unternehmen sucht einen Department Manager Trainee in Bern, der schrittweise in eine Führungsposition hineinwächst und für eine exzellente Kunden- sowie Mitarbeitererfahrung sorgt.
Diese Trainee-Position ist darauf ausgelegt, Sie Schritt für Schritt zu einer Department Manager-Rolle zu entwickeln. Sie arbeiten dabei eng mit erfahrenen Führungskräften zusammen, um sowohl die operative als auch die visuelle Präsentation im Geschäft auf ein hohes Niveau zu bringen und so ein erstklassiges Erlebnis für Kundinnen und Kunden sowie das Team zu gewährleisten.
Aufgaben
- Sicherstellung einer starken visuellen und kommerziellen Präsentation des Sortiments, um durch den Einsatz entsprechender Service-Tools ein optimales Einkaufserlebnis zu schaffen.
- Gemeinsame Analyse von Verkaufs- und Budgetzielen mit erfahrenen Leader:innen sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Ergebnisse.
- Unterstützung bei der Dienst- und Personaleinteilung sowie die Organisation der operativen Abläufe, die sich vom Verkaufsbereich über die Lagerflächen bis zu den Kassen und Umkleiden erstrecken.
- Aktive Mitwirkung an Rekrutierungsprozessen, der Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie der Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche, um strategisch die Entwicklung des Teams zu unterstützen.
Anforderungen
- Sichere und serviceorientierte Kommunikation auf Deutsch auf mindestens B2-Niveau.
- Berufserfahrung im Mode-Einzelhandel sowie fundiertes Wissen über die Anforderungen eines dynamischen Retail-Umfelds.
- Erste Führungserfahrung im Einzelhandel sowie die klare Motivation, sich weiter in eine Führungsrolle zu entwickeln.
Von Vorteil
- Hohe Motivation und Empathie, um das Team zu inspirieren und gemeinsam ein herausragendes Einkaufserlebnis zu gestalten.
- Starker Fokus auf Planung und Priorisierung, um effiziente Prozesse im Geschäft zu gewährleisten.
- Lösungsorientiertes, flexibles Handeln sowie analytisches Denkvermögen.
- Teamorientierte Zusammenarbeit, klare Kommunikation und aktives Zuhören.
- Leidenschaft für Mode, aktuelle Trends und kommerzielle Aspekte.
Was das Unternehmen bietet
- Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte und Marken des Unternehmens.
- 25 Tage Urlaub pro Jahr.
- Das H&M Incentive Program, ein Bonusprogramm für Mitarbeitende.
- Zugang zum Employee Assistance Program mit Unterstützungsangeboten für Mitarbeitende.
- Corporate Benefits, exklusive Rabatte bei zahlreichen weiteren Marken.
- Unterstützung durch einen betrieblichen Pensionsplan.
- Auszahlung eines 13. Monatsgehalts.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt und beschreibt sich selbst als lebendig und offen. Es verfolgt das Ziel, die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen, indem es überzeugt, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sind, sondern Hand in Hand gehen.
- Glaubenssatz, dass Design, Preisgestaltung und Nachhaltigkeit in Einklang gebracht werden können.
- Kultur, die von der Vielfalt und Leidenschaft tausender Mitarbeitender lebt.
- Zielsetzung, die Modeindustrie hin zu mehr Inklusion und Nachhaltigkeit zu gestalten.
- Arbeitsumfeld, das als lebendig und offen wahrgenommen wird.
Bewerbung
Einzureichende Unterlagen:
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.