Geschäftsführer:in Wohnbaugenossenschaft 80-100%

Geschäftsführer:in für eine Wohnbaugenossenschaft in Zürich, 80–100% im Hybrid-Modell. Verantwortung für operative Führung, Finanzen, Projekte und Mitarbeitendenentwicklung in einer etablierten Genossenschaft.

Die Position ist eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit gesellschaftlicher Relevanz innerhalb einer etablierten Wohnbaugenossenschaft, die auf professionelle Bewirtschaftung und nachhaltige Entwicklung ausgerichtet ist.

Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für die Geschäftsstelle mit etwa 10 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung klarer Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
• Förderung der Mitarbeitenden und Stärkung einer professionellen Führungskultur
• Sicherstellung eines stabilen und effizienten Tagesgeschäfts
• Verantwortung für Jahresabschluss, Finanzplanung und Reporting
• Steuerung von Finanzthemen wie Cashflow, Investitionen und Finanzierung
• Durchführung von Mietzinsberechnungen nach Zürcher Kostenmiete
• Übersetzung finanzieller Kennzahlen in betriebliche Entscheidungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
• Teilnahme an Vorstands- und Kommissionssitzungen
• Professionelle Kommunikation mit Mitgliedern, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen
• Teilnahme an Siedlungsversammlungen und -events
• Steuerung und Begleitung von Bauprojekten als Bauherrenvertretung und Koordination externer Partner
• Priorisierung und Einordnung von Investitions- und Entwicklungsprojekten
• Weiterentwicklung der Organisation im Sinne einer modernen, professionellen Genossenschaft
• Integration unterschiedlicher fachlicher Perspektiven zu einem stimmigen Gesamtbild
• Etablierung klarer Entscheidungs- und Führungslogiken

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Immobilien, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Immobilien- oder Finanzbereich
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundiertes Verständnis der Immobilienbewirtschaftung als zentraler Bestandteil der Organisation
• Sicherer Umgang mit finanziellen Fragestellungen im Immobilienkontext
• Erfahrung in der Steuerung von Bau- oder Immobilienprojekten
• Fähigkeit, auch bei unvollständiger Informationslage fundierte und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen
• Hohe persönliche Reife, Integrität sowie ein offenes, transparentes Kommunikationsverständnis
• Klarer, ruhiger und integrativer Führungsstil mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und Orientierung zu geben
• Zeitgemässes Führungsverständnis mit Fokus auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Freude an der Zusammenarbeit mit Gremien und unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Was das Unternehmen bietet

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit gesellschaftlicher Relevanz im Umfeld einer etablierten Wohnbaugenossenschaft
• Engagiertes, kollegiales Team mit hoher Identifikation zur Genossenschaft
• Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
• Unterstützender und engagierter Vorstand sowie ein Umfeld, das von Mitwirkung und Dialog geprägt ist
• Zeitgemässe Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der operativen Anforderungen sowie Offenheit für moderne Führungsansätze
• Attraktive Anstellungsbedingungen, inklusive Unterstützung bei Weiterbildungen und PK-Anteil

Über das Unternehmen

Das Unternehmen, Kohlberg & Partner GmbH, bietet ein engagiertes, kollegiales Team mit hoher Identifikation zur Genossenschaft. Es zeichnet sich durch einen unterstützenden Vorstand und ein Umfeld aus, das auf Mitwirkung und Dialog setzt. Moderne Führungsansätze werden offen angenommen.

• Engagiertes, kollegiales Team mit hoher Identifikation zur Genossenschaft
• Unterstützender und engagierter Vorstand sowie ein Umfeld, das von Mitwirkung und Dialog geprägt ist
• Offenheit für moderne Führungsansätze