HR Berater/in (a) Dienststelle Asyl & Flüchtlingswesen

Der Kanton Luzern sucht eine/n HR Berater/in (a) für die Dienststelle Asyl & Flüchtlingswesen. Die Senior-Rolle berät Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld und unterstützt strategische sowie operative HR-Prozesse.

In dieser Position als erste Ansprechperson für die Dienststellenleitung und rund 400 Mitarbeitende gestalten Sie die Zukunft der Behörde mit. Die Rolle unterstützt Führungskräfte in einem politisch dynamischen Umfeld und hat direkte gesellschaftliche Wirkung im Bereich Asyl und Flüchtlingswesen. Das «a» im Titel steht für «alle» und unterstreicht den Einsatz des Kantons Luzern für Diversität und Vielfalt.

Aufgaben

• Als erste Kontaktperson für die Dienststellenleitung und Führungskräfte beraten Sie in allen personalrelevanten Fragen, von operativen Details bis zu strategischen Herausforderungen.
• Sie unterstützen Führungspersonen bei komplexen HR-Fällen und begleiten organisatorische Veränderungsprozesse.
• Sie wirken bei der Besetzung von Führungspositionen eng mit dem Recruiting Center zusammen.
• Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für die Aufgaben, Herausforderungen und Ziele der Dienststelle.
• Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Führungsarbeit bei.
• Sie stellen die professionelle Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sicher.
• Sie übernehmen administrative Aufgaben mit höchster Sorgfalt.
• Sie wirken an der Weiterentwicklung im Rahmen von vielseitigen Projekten unserer Abteilung und der Dienststelle Personal mit.

Anforderungen

• Fundierte Erfahrung im HR-Management sowie Beratungskompetenz in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in grösseren Organisationen.
• Anerkannter Abschluss (Hochschule, Fachhochschule oder gleichwertige Ausbildung) und Weiterqualifikation im Bereich Human Resource Management (z. B. NDS HF, MAS HRM oder vergleichbare Weiterbildung).
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit strategischem Denkvermögen und sicherem Blick für komplexe Zusammenhänge.
• Adressatengerechte Kommunikation sowie Verständnis für soziale, politische und gesellschaftliche Fragestellungen.
• Aktiver Umgang mit Führungskräften als Sparringspartner/in in allen HR-Themen.
• Entwicklung wirksamer Lösungen in den Bereichen Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung und der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.

Was das Unternehmen bietet

• Homeoffice ist möglich.

Über das Unternehmen

Der Kanton Luzern bietet eine ausgezeichnete Lebensqualität mit mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 200 verschiedenen Berufen. Die Mitarbeitenden gestalten die Zukunft des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und die eigene Zukunft. Die Dienststelle Personal ist dynamisch und stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Die HR-Arbeit ist spannend und herausfordernd aufgrund der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben, der unterschiedlichen Anspruchsgruppen und der inspirierenden Zusammenarbeit.

• Die Mitarbeitenden gestalten die Zukunft des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und die eigene Zukunft.
• Der Kanton Luzern bietet eine ausgezeichnete Lebensqualität mit mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 200 verschiedenen Berufen.
• Die Dienststelle Personal ist dynamisch und stets am Puls der Themen und Herausforderungen.
• Die HR-Arbeit ist spannend und herausfordernd aufgrund der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben, der unterschiedlichen Anspruchsgruppen und der inspirierenden Zusammenarbeit.