HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%)

The Alpina Gstaad sucht einen HR Manager zur Unterstützung der HR-Leitung in allen personellen Angelegenheiten. Die Position ist als Fulltime oder Teilzeit (50–100%) vor Ort in Gstaad verfügbar.

In dieser Rolle unterstützen Sie die Direktorin oder den Direktor der Personalabteilung bei der täglichen operativen Arbeit. Ein zentrales Ziel ist die Umsetzung der HR-Strategie, sodass diese stets mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmt.

Aufgaben

• Professionelle Abwicklung der Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Führung von Mitarbeiterakten und Ausstellung von Referenzen.
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen sowie internen Talentförderprogrammen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Fragen.
• Gemeinsame Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie interner Standards.
• Förderung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur im Unternehmen.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen, Anerkennungsprogrammen und internen Initiativen.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sichere Anwendung von Bewerbermanagementsystemen und Nutzung sozialer Netzwerke für Recruiting-Zwecke.
• Hohe Integrität, diskrete Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz.
• Fähigkeit zur Delegation von Aufgaben und zur klaren Erwartungsdefinition.
• Empathische Kommunikationsweise im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Effizientes Zeitmanagement und hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
• Kenntnisse der relevanten Gesetzestexte, insbesondere L-GAV, OR und ZGB.

Von Vorteil

• Zusätzliche Aus- oder Weiterbildungen im HR-Bereich.
• Kenntnisse in weiteren Sprachen.

Was das Unternehmen bietet

• Mitarbeitendenunterkünfte in verschiedenen Kategorien in der Region, verfügbar für Saison- und Jahresarbeitskräfte während der Probezeit oder der ersten Saison.
• Individuelle Trainingsprogramme, sowohl intern als auch extern, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Zugang zum Mitarbeitenden-Fitnesscenter in Schönried, modern ausgestattet für Gesundheit und Wohlbefinden.
• Nutzung eines Audi Q3 Sportback als Firmenfahrzeug für private Zwecke.
• Ein exzellentes Arbeitsumfeld, geprägt von Respekt, Teamgeist und Streben nach Exzellenz, in dem jede Leistung gewürdigt wird.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, das dem Niveau der Gästeerfahrung entspricht. Die Entwicklung, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stehen dabei im Fokus.

• Schaffung eines inspirierenden Arbeitsumfelds, das dem Standard der Gästebetreuung entspricht.
• Förderung der persönlichen Entwicklung und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
• Wertschätzung von Leistung und Stärkung des Teamgeists.