Leiter:in Human Resources / 80% - 100%

Innova Holding sucht eine Führungsperson für Human Resources (80–100 %). Die Stelle umfasst die strategische und operative Steuerung aller HR-Prozesse und berichtet direkt an die Geschäftsleitung.

Als Leiter:in Human Resources gestalten Sie die Personalstrategie und steuern die operativen Abläufe bei einem spezialisierten Privatversicherer. Die Position berichtet direkt an die CEO und fungiert als zentrale Ansprechperson für das gesamte Management sowie die Belegschaft.

Aufgaben

• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der grundlegenden Prozesse.
• Vollständige Verantwortung für die operative Personaladministration.
• Abwicklung sämtlicher HR-Abläufe, einschliesslich Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen, mit Fokus auf Effizienz.
• Aktive Betreuung und Coaching des HR-Teams sowie Beratung bei allen personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung an der beruflichen Ausbildung und Aufsicht über Lernende.
• Beratung der Geschäftsleitung, des Managements und der Senior-Staff als vertrauliche Instanz.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in HRM oder BWL (z. B. Bachelor Uni/FH/HF, MAS oder gleichwertige Qualifikation).
• Umfangreiche Berufserfahrung im Human Resource Management.
• Nachgewiesene Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe IT-Affinität.

Von Vorteil

• Kenntnisse in der französischen Sprache.

Was das Unternehmen bietet

• Selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
• Förderung von Eigenverantwortung und persönlicher Weiterentwicklung.
• Attraktive und vorbildliche Anstellungsbedingungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Intensive Einarbeitung in die neue Rolle.

Über das Unternehmen

Innova Holding ist ein spezialisierter Privatversicherer für Personen- und Firmenversicherungen im Bereich Gesundheit und Unfall. Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeitende und lebt eine offene Kultur, in der alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe behandelt werden und das Du angesprochen wird.

• Gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden.
• Informelle Kommunikationskultur (Du-Kultur).