Leiter/in Vertrieb / Marketing ÖV 80-100 %

Das Unternehmen ZVB in Baar sucht eine erfahrene Führungskraft (m/w/d) für die Bereiche Vertrieb, Marketing und Kundendienst im ÖV-Bereich. Die Position ist in Teil- oder Vollzeit (80–100 %) und hybrid zu besetzen.

In dieser leitenden Funktion verantwortet die Person die strategische und operative Steuerung der Abteilungen Vertrieb, Marketing sowie Kundendienst für den öffentlichen Verkehr. Zudem obliegt ihr die Führung des Marketing-Bereichs für den Tarifverbund Zug. Die Rolle umfasst die direkte Leitung von sechs Mitarbeitenden und die Gesamtverantwortung für ein Team von insgesamt 26 Personen.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Vertrieb, Marketing und Kundendienst im ÖV-Segment sowie des Marketings für den Tarifverbund Zug.
• Erarbeitung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationskonzepten auf Basis langfristiger Strategien.
• Aktive Expansion der B2B-Marktbearbeitung, insbesondere unter Nutzung der Verkaufsplattform Faboo.
• Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsfelder und Umsatzmöglichkeiten.
• Optimierung und Steuerung der bestehenden Vertriebskanäle sowie Analyse der Performance zur Ableitung gezielter Massnahmen.

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Marketing oder Vertrieb.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise aus dem KMU-Umfeld, mit starkem Fokus auf Kundenorientierung.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten zur strategischen Weiterentwicklung der Bereiche.
• Nahbare Führungsstil, der Mitarbeitende aktiv coacht und begleitet.
• Starkes Teamgefühl mit Fokus auf vertrauensvoller Zusammenarbeit.
• Transparente Kommunikationsweise und sicheres, professionelles Auftreten.

Von Vorteil

• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Vertriebsstrategien.
• Kenntnisse im datenbasierten Marketing.

Was das Unternehmen bietet

• Eine familiäre Unternehmenskultur, die durch Vertrauen, Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
• Grosse Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen.
• Sorgfältige und strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben.
• Flexible Arbeitsmodelle: Wahl zwischen verschiedenen Arbeitszeit- und Ferienregelungen sowie die Option auf örtlich flexible Arbeit.
• Bis zu 7 Wochen Urlaub (35 Tage) pro Jahr.
• Kostenloses Generalabonnement (GA) sowie attraktive Fahrvergünstigungen für die Familie.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit.

Über das Unternehmen

Das ZVB zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur aus, die auf den Werten Vertrauen, Offenheit, Respekt und Wertschätzung basiert. Mitarbeitende sind leidenschaftlich an nachhaltiger Mobilität und der Region Zug interessiert. Das Unternehmen fördert eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeitende einbringen und aktiv mitgestalten können.

• Familiäre Unternehmenskultur mit hohem Wert auf Vertrauen und Offenheit.
• Leidenschaft für nachhaltige Mobilität und die Region Zug.
• Aktive Förderung von Respekt und Wertschätzung im täglichen Miteinander.
• Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Mitgestaltung.