Scrum Master Agile Transformation Schweiz (all genders)

Das Unternehmen sucht einen Scrum Master für die agile Transformation in der Schweiz. Die Position ist Teil des Organisations- und Agilitätsteams und umfasst Coaching sowie die Moderation von Scrum-Events.

Diese Position ist Teil des wachsenden Teams für Organisations- und Agilitätstransformation. Der Fokus liegt auf Projekten in der Schweiz, bei denen agile Methoden eingeführt werden. Die Aufgabe besteht darin, Management und Teams bei der Skalierung agiler Frameworks zu coachen und organisatorische Veränderungen zu begleiten.

Aufgaben

• Moderation von Scrum-Events wie Planning, Review und Retrospektiven, um fokussierte Zusammenarbeit und messbare Fortschritte zu gewährleisten.
• Unterstützung von Product Ownern, Teams und Stakeholdern beim Aufbau von Zusammenarbeit, Rollenverständnis und Entscheidungsfindung.
• Proaktives Identifizieren und Beseitigen von Hindernissen, um gemeinsam mit dem Team mehr Flow, Qualität und Transparenz zu erreichen.
• Coaching von Teams und der Organisation hin zu einem nachhaltigen agilen Mindset, von der täglichen Zusammenarbeit bis zur Einbettung in größere Transformationskontexte.

Anforderungen

• Ca. 2–4 Jahre Berufserfahrung als Scrum Master oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Bereich agile Transformation oder Beratung.
• Fundierte praktische Erfahrung mit Scrum und erste Kenntnisse weiterer Methoden oder skalierter Agilität (z. B. Kanban oder SAFe).
• Bereitschaft, generative KI verantwortungsvoll einzusetzen, ihre Grenzen zu verstehen und KI-gestützte Ergebnisse kritisch zu prüfen.
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.
• Wohnsitz in der Schweiz (spätestens zum Arbeitsbeginn).
• Bereitschaft zur Arbeit vor Ort beim Kunden.
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools wie Jira, Confluence und Azure DevOps.

Von Vorteil

• Erfahrung in agiler Transformation oder Beratung.

Was das Unternehmen bietet

• Persönliches Wachstumsmodell und Coaching- sowie Führungsansatz für umfassende Unterstützung bei der langfristigen Entwicklung und im täglichen Geschäft.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot in der Academy, darunter Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Schulungen für Führungskräfte.
• Flexibles Karrieremodell und Fluid-Company-Ansatz, der Selbstbestimmung bei der Geschwindigkeit und Richtung der beruflichen Entwicklung ermöglicht.
• Mobile Work Policy: Arbeiten von zu Hause oder aus Schweizer Büros, mit der Möglichkeit, bis zu 50 Tage pro Jahr aus EU-Ländern (sowie UK, NOR, ISL, LIE) zu arbeiten.
• 25 Tage Urlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen oder jobbedingtem Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Fester monatlicher Mobilitätsbudget für flexible und umweltbewusste Reisen, einschließlich der Übernahme der Halbtaxabonnement-Kosten (bis zu 50 % Rabatt auf Zug-, Bus- oder Bootsfahrten).
• Faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsorientierten Anteil, regelmäßig am Markt orientiert mit Fokus auf Gender Equal Pay.
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP), der Mitarbeitende zu Anteilseignern von Wavestone macht.

Über das Unternehmen

Die Firma verbindet eine familiäre, persönliche Kultur mit der Stärke einer führenden Managementberatung. Die Kernwerte sind Verantwortung, Energie und Gemeinschaft, die sich in verschiedenen Aktivitäten widerspiegeln, wie z. B. Powerdays (Non-Profit-Engagement), Netzwerken (z. B. Women’s Network), regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen via Great Place To Work, Unternehmensveranstaltungen, internen Fitnessgruppen und einem Corporate Benefit Program.

• Familiäre, persönliche Kultur in Kombination mit der Stärke einer führenden Managementberatung.
• Kernwerte: Verantwortung, Energie und Gemeinschaft.
• Powerdays: Engagement für gemeinnützige Projekte.
• Netzwerke wie das Women’s Network.
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen via Great Place To Work.
• Unternehmensveranstaltungen und interne Fitnessgruppen.
• Corporate Benefit Program.