Store Manager Trainee 100% für die Region Zürich

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee für die Region Zürich. Im Rahmen eines 5-wöchigen Programms bereitet sich die Person auf die Führung einer eigenen Filiale vor.

Das Programm bereitet die Mitarbeitenden gezielt darauf vor, in absehbarer Zeit eine eigene Filiale zu übernehmen. Innerhalb von 9 bis 12 Monaten ist der Aufstieg in eine eigenverantwortliche Führungsposition möglich.

Aufgaben

• Während der Einarbeitungszeit als stellvertretende Filialleitung fungieren und Verantwortung übernehmen.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen Trainees und einem Mentor lernen und arbeiten.

Anforderungen

• Engagement für die eigene und die Entwicklung der Kolleginnen und Kollegen.
• Motivierende und einbeziehende Kommunikation sowie die Fähigkeit, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
• Optimalerweise Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams.
• Ergebnisorientierung und Leidenschaft für den Detailhandel.
• Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und zielstrebig zu bleiben.
• Sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld im ständigen Wandel bestens aufgehoben fühlen.
• Körperliche Arbeit mögen, Hands-On Mentalität haben und mit gutem Beispiel vorangehen.
• Flexibilität und Bereitschaft, auch an Samstagen zu arbeiten.

Was das Unternehmen bietet

• Fünf Wochen langes Traineeprogramm mit interaktiven Schulungen zu allen wichtigen Aspekten der JYSK-Filialführung.
• Ein/e erfahrene/r Mentor/in aus der Organisation steht zur Verfügung.
• Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung und Eigenverantwortung.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten wie Jahresfeier und Teamevents.
• Tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Die Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen geboten werden. Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider. Es wird einander vertraut, an Empowerment sowie Verantwortung geglaubt, und Engagement sowie Anstrengungen werden belohnt. Die Kultur ist integrativ, feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.

• Die Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen geboten werden.
• Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider.
• Es wird einander vertraut, an Empowerment sowie Verantwortung geglaubt, und Engagement sowie Anstrengungen werden belohnt.
• Die Kultur ist integrativ, feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.