Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter HR 80 %

Die Gemeinde Wettingen sucht eine Abteilungsleitung HR (80 %) zur Gestaltung der Personalprozesse und als strategischer Partner der Geschäftsleitung.

In dieser Position gestalten Sie gemeinsam mit den Mitarbeitenden die HR-Prozesse und sichern die Gemeinde Wettingen als attraktiven Arbeitgeber. Sie agieren als Sparringspartner der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Fragen und beraten sowie betreuen Mitarbeitende und Vorgesetzte. Zudem engagieren Sie sich im Kreis der Abteilungsleitungen für die Weiterentwicklung der Gemeinde.

Aufgaben

• Gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Personalprozesse gestalten, sichern und weiterentwickeln
• Die Gemeinde Wettingen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und erhalten
• Die Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Fragen beraten und unterstützen
• Mitarbeitende und Vorgesetzte in Personalangelegenheiten betreuen und beraten
• Sich im Gremium der Abteilungsleitungen für die strategische Weiterentwicklung der Gemeinde einsetzen

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (Fachhochschule oder höhere Fachschule) im Personalbereich oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich des öffentlich-rechtlichen Personals
• Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte soziale Kompetenz
• Eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Kommunikationsgeschick
• Eine selbstständige und akkurate Arbeitsweise

Was das Unternehmen bietet

• Finanzielle oder zeitliche Unterstützung für die Weiterbildung
• Nutzung einer digitalen Geschäftsverwaltung und digitalisierter externer Dienstleistungen
• Ein starkes Teamgefühl und den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg
• Regelmässige, transparente Informationen sowie die Einholung der Mitarbeitendenmeinung

Über das Unternehmen

Die Gemeinde Wettingen ist die drittgrösste Gemeinde des Kantons und zeichnet sich durch vielfältige und spannende Aufgaben aus. Sie legt grossen Wert auf einen hervorragenden öffentlichen Service für die Bewohnerinnen und Bewohner. Das Team setzt sich aktiv mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen auseinander und lebt kontinuierliches Lernen durch entsprechende Unterstützungsangebote. Digitalisierung ist dabei ein zentraler Wert, der die internen Prozesse prägt.

• Drittgrösste Gemeinde des Kantons mit abwechslungsreichen Aufgaben
• Starker Fokus auf exzellenten Service für die Bevölkerung
• Proaktiver Umgang mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen
• Förderung von Weiterbildung durch Zeit- oder Geldbeiträge
• Digitalisierung als Kernwert der internen Arbeitsweise