Chef de projet Excellence Opérationnelle

Richemont recherche un Chef de projet Excellence Opérationnelle pour une mission temporaire de 9 mois à La Chaux-de-Fonds. Ce poste hybride implique des déplacements en Suisse, France et Italie.

Au sein du département Excellence Opérationnelle de Cartier Industrie, le titulaire occupera un poste temporaire de neuf mois. La fonction s'exerce dans un contexte international, avec des déplacements possibles jusqu'à deux jours par semaine en Suisse, en France et en Italie pour mener à bien certains projets spécifiques.

Responsabilités

• Piloter des projets transverses visant à optimiser les flux et renforcer les synergies entre les différents services.
• Gérer le changement, réaliser des diagnostics, prioriser les actions et diriger les initiatives dans les secteurs de l'horlogerie et de la joaillerie.
• Animer la communauté transverse dédiée à l'Excellence Opérationnelle.
• Développer le contenu de formations en ligne (E-Learning) et élaborer des référentiels en matière d'Excellence Opérationnelle.

Profil recherché

• Posséder un diplôme d'ingénieur.
• Avoir une première expérience acquise en milieu industriel.
• Justifier d'une expérience dans la mise en œuvre de projets utilisant des outils d'Excellence Opérationnelle et/ou de Lean Manufacturing.
• Maîtriser la langue anglaise.
• Être titulaire du permis de conduire.
• Maîtriser les outils informatiques courants.

Atouts

• Avoir une orientation vers l'Excellence Opérationnelle ou le Lean Manufacturing.
• Montrer un fort intérêt pour l'intelligence artificielle et l'exploitation des données.

Ce que l'entreprise offre

• Rejoindre une communauté unie par un sens aigu des responsabilités, favorisant la connexion, la collaboration et l'esprit collectif.
• Évoluer dans un environnement stimulant et contribuer, par sa vision personnelle, à un héritage de créativité.
• Bénéficier d'une mission à dimension internationale avec des déplacements possibles en Suisse, en France et en Italie (jusqu'à 2 jours par semaine).

À propos de l'entreprise

L'histoire de Cartier est fondée sur l'audace et la passion. L'entreprise a bâti sa réputation sur une culture du respect, de la curiosité et de la générosité. Elle valorise l'individualité de ses talents, animés par un engagement commun envers l'excellence et inspirés par la diversité des cultures du monde. Richemont est convaincu que des perspectives variées nourrissent l'innovation et encouragent à créer des expériences exceptionnelles. L'entreprise célèbre toutes les réussites, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel, cultivant un fort sentiment d'appartenance.

• Culture du respect, de la curiosité et de la générosité.
• Valorisation de l'individualité et de la diversité des cultures.
• Engagement commun envers l'excellence.
• Célébration des réussites et soutien mutuel.
• Sens fort des responsabilités et esprit collectif.