Consultant Agile Transformation Schweiz (all genders)

Das Unternehmen sucht einen Consultant für Agile Transformation in der Schweiz, der Teams und Führungskräfte bei der Einführung agiler Methoden und organisatorischer Veränderungen begleitet.

Diese Position ist Teil des Wachstums des Teams für Organisations- und Agile Transformation in der Schweiz. Die Mitarbeitenden arbeiten an Projekten zur agilen Transformation und unterstützen Organisationen dabei, skalierbare agile Frameworks zu etablieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Aufgaben

• Begleitung von Teams und Führungskräften bei der Entwicklung moderner Arbeitsweisen und der nachhaltigen Verankerung agiler Prinzipien.
• Moderation von Teamformaten wie Planning, Review oder Retrospektiven zur Förderung von Austausch und Zusammenarbeit.
• Analyse bestehender Arbeitsmethoden, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung pragmatischer Lösungen für mehr Klarheit und Wertschöpfung.
• Unterstützung von Organisationen und Rollen im Change-Prozess sowie Stärkung der Change-Kompetenz.
• Aktiver Beitrag zum internen Netzwerk und Förderung einer lernorientierten Agile Community.

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban.
• Erfahrung in der Optimierung cross-team agiler Strukturen, beispielsweise durch Anwendung des SAFe Frameworks.
• Coaching-Kompetenzen mit Empathie, Klarheit und einem Servant Leader Mindset.
• Sichere Kommunikation, selbstbewusste Präsenz und die Fähigkeit, schnell Verbindung zu verschiedenen Persönlichkeiten und Rollen herzustellen.
• Fließende Deutschkenntnisse.
• Bereitschaft zur Arbeit vor Ort beim Kunden.

Von Vorteil

• Praktische Erfahrung mit GenAI-Tools wie Copilot oder ChatGPT.

Was das Unternehmen bietet

• Persönliches Wachstumsmodell und Coaching-Ansatz für langfristige Entwicklung und Unterstützung im Arbeitsalltag.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Academy, einschließlich Sprach- und Zertifizierungskursen, individuellem Coaching und gezielten Schulungen für Führungskräfte.
• Flexibles Karrieremodell und Fluid Company Ansatz zur Selbstbestimmung von Karrieretempo und -richtung.
• Möglichkeit zur Teilzeitarbeit für viele Positionen zur Balance von Beruf und Privatleben.
• Mobile Work Policy, die Homeoffice oder Arbeit in Schweizer Büros erlaubt.
• Option Mobile Work Abroad: Bis zu 50 Tage pro Jahr aus EU-Ländern sowie UK, Norwegen, Island und Liechtenstein arbeiten.
• 25 Tage Urlaub, zusätzliche Tage bei besonderen familiären Umständen oder beruflicher relocation sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Fester monatlicher Mobilitätsbudget für flexible und umweltbewusste Reisen.
• Erstattung der Halbtaxabonnement-Kosten für Vielfahrer mit bis zu 50 % Rabatt auf Zug-, Bus- oder Schiffsreisen.
• Faire und attraktive Gehälter mit festem und leistungsbezogenem Anteil, regelmäßig am Markt orientiert mit Fokus auf Gender Equal Pay.
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP), der Mitarbeitende zu Aktionären der Wavestone macht.

Über das Unternehmen

Wavestone Germany AG verbindet eine familiäre, persönliche Kultur mit der Stärke einer führenden Managementberatung. Die Kernwerte sind Verantwortung, Energie und Zusammenhalt. Das Unternehmen fördert eine lernorientierte Umgebung und bietet vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung.

• Kernwerte: verantwortlich, energisch und zusammenhaltend.
• Möglichkeiten für gemeinnütziges Engagement durch Powerdays.
• Interne Netzwerke wie das Women’s Network.
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen via Great Place To Work.
• Unternehmensveranstaltungen, interne Fitnessgruppen und ein Corporate Benefit Program.