Fachspezialist:in Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

SRG SSR sucht einen Fachspezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement in Bern. Die Position unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und entwickelt die Gesundheitsstrategie weiter.

Innerhalb der Personalabteilung, die für die Personalangelegenheiten der gesamten SRG zuständig ist, unterstützt diese Rolle Führungskräfte, Teams und Organisationseinheiten in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ein zentrales Ziel ist die strategische Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um eine gesunde und zukunftsfähige Organisation zu fördern.

Aufgaben

• Das nationale betriebliche Gesundheitsmanagement strategisch und operativ weiterentwickeln sowie wirksame Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention umsetzen.
• Relevante Kennzahlen analysieren und gemeinsam mit internen und externen Partnern nachhaltige Maßnahmen ableiten.
• Führungskräfte und Bereiche zu Themen wie Gesundheit, Zusammenarbeit und nachhaltiger Arbeitsfähigkeit beraten.
• Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse begleiten und eine Kultur stärken, die persönliche Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördert.
• Workshops und Entwicklungsformate für Teams und Führungskräfte gestalten und moderieren.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, ergänzt durch Kenntnisse in Kultur- und Organisationsentwicklung.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Gesundheitsmanagement, Organisationspsychologie, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich.
• Fähigkeit zum systemischen Denken, um komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in effektive Lösungen zu übersetzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache.

Von Vorteil

• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit.

Was das Unternehmen bietet

• Ein faszinierendes, lebendiges und dynamisches Arbeitsumfeld.
• Viel Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung.
• Arbeit in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen und vielfältigen Perspektiven.
• Ein engagiertes, interdisziplinäres und offenes Team mit hoher fachlicher Kompetenz.
• Ein modernes Angebot an Aus- und Weiterbildung.

Über das Unternehmen

Die SRG SSR fördert eine Unternehmenskultur, die persönliche Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen unterstützt. Die Personalabteilung ist für die ganzheitliche Umsetzung moderner HR-Kernprozesse verantwortlich.

• Förderung einer Kultur, die persönliche Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen unterstützt.
• Ganzheitliche Umsetzung moderner HR-Kernprozesse durch die Personalabteilung.