HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%

Der Kanton Aargau sucht eine HR-Business Analystin oder einen HR-Business Analysten (80-100%) in Aarau zur Optimierung von HR-Prozessen und SAP-Systemen.

In dieser Position als Fachlead begleiten Sie Projekte und Change-Requests von der Anforderungsaufnahme bis zur Einführung. Ihr Hauptziel ist die Analyse und Optimierung der HR-Prozesse sowie der damit verbundenen Systeme, insbesondere im SAP-Umfeld.

Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie der eingesetzten Systeme, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Als Fachlead begleiten Sie Projekte und Change-Requests (RFC) durch alle Phasen, von der Anforderungserfassung über das Testing bis zur finalen Einführung.
• Unterstützung der Fachverantwortlichen bei der Definition von Anforderungen und Fachkonzepten sowie die Übersetzung fachlicher Bedürfnisse in konkrete Systemlösungen.
• Dokumentation, Testing und Schulung der Mitarbeitenden im Rahmen der Einführung neuer Digitalisierungslösungen.
• Koordinierung der Zusammenarbeit mit externen Lösungsentwicklungspartnern und der zentralen Informatik sowie Sicherstellung der Prozess- und Systemqualität.

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (Universität oder Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Business Analyse, Prozessmodellierung und/oder Teilprojektleitung im SAP HCM-Bereich; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten oder Request for Changes (RFC), vorzugsweise im Human Resources Kontext.
• Selbstständige, initiativstarke und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Teamorientierung.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Netzwerkfähigkeit und die Fähigkeit, sich überzeugend und adressatengerecht an verschiedene Anspruchsgruppen zu wenden.

Über das Unternehmen

Das Departement Finanzen und Ressourcen des Kantons Aargau stellt mit rund 650 Mitarbeitenden die notwendigen Ressourcen für die Aufgabenerfüllung des Kantons sicher. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet dabei die Grundlagen für eine zeitgemässe und sozialverantwortliche HR- und Lohnpolitik. Der Fokus liegt auf der Gestaltung einer modernen Arbeitswelt und der Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten, um die operative HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten zu unterstützen.

• Das Departement Finanzen und Ressourcen ist als Querschnittsdepartement für die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen des Kantons zuständig.
• Die Abteilung Human Resources Aargau arbeitet an einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik.
• Im Fokus stehen die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt und die Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten für die operative HR-Arbeit.