HR Business Partner / HR Bereichsleitung

Das Unternehmen sucht eine erfahrene HR-Expertin oder einen HR-Experten zur Leitung zweier Fachbereiche im Aargau. Die Rolle umfasst Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und strategische HR-Projekte.

In dieser Senior-Position leiten Sie zwei Fachbereiche an verschiedenen Standorten im Kanton Aargau. Sie begleiten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und Krisen, verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess und wirken an der Optimierung interner Abläufe mit. Die Betreuung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten gehört ebenso zu den Kernaufgaben wie die HR-Administration.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung von zwei Fachbereichen über mehrere Standorte im Aargau hinweg
• Durchführung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Einstiegsdatum
• Enge Zusammenarbeit und Betreuung von Mitarbeitenden, Vorgesetzten sowie Abteilungsleitern
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei allgemeinen Personalangelegenheiten, arbeitsrechtlichen Themen, Trennungsverfahren und Krisensituationen
• Erledigung der HR-Administrationsaufgaben, darunter die Ausarbeitung von Arbeitszeugnissen und die allgemeine Korrespondenz
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder eine berufliche Ausbildung mit nachweislicher Berufserfahrung
• Nachweisliche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, etwa als HR Business Partner oder HR-Bereichsleitung
• Abschluss einer Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Fachfrau/-mann Personalwesen oder CAS) oder laufende Fortbildungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprache)
• Gute Kenntnisse in MS-Office und eine ausgeprägte IT-Affinität
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu den einzelnen Standorten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Selbstständigkeit
• Hohe Innovationskraft sowie empathisches Auftreten

Von Vorteil

• Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen

Über das Unternehmen

Stutz & Partner Personaldienstleistungen verfolgt die Mission, Unternehmen und Menschen zusammenzuführen, die ideal zueinander passen. Die Unternehmenskultur wird durch persönliche, engagierte und menschliche Werte geprägt.

• Fokus auf persönliche und menschliche Interaktionen
• Engagierte Arbeitsweise
• Zielgerichtete Passung zwischen Firmen und Mitarbeitenden