HR Service Partner:in (80–100%)

Das Unternehmen sucht einen HR Service Partner (80–100%) in Baden, CH. Die Rolle umfasst administrative HR-Aufgaben, Payroll, Sozialversicherungen und Projektmitwirkung.

In dieser Position betreuen Sie den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus administrativ und unterstützen das Team bei HR-Projekten sowie der Event-Organisation. Sie fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und übernehmen zentrale Aufgaben in der Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung.

Aufgaben

• Administrative Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung
• Abwicklung von Geschäftsfällen bei AHV/IV/EO/ALV, BVG, UVG, KTG und Quellensteuer
• Koordination und Abwicklung internationaler Versicherungsfragen
• Administrative Betreuung von Entsendungen und Meldepflichten
• Prüfung und Zuordnung der sozialversicherungsrechtlichen Zuständigkeit
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Mitwirkung in HR-Projekten und Unterstützung bei der Organisation von Events
• Übernahme von weiteren administrativen Aufgaben zur Entlastung des Teams

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
• Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration und Payroll in der Schweiz
• Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Stilsicheres Deutsch
• Hohe Genauigkeit, Diskretion und strukturierte Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit

Von Vorteil

• Erfahrung mit internationalen Sozialversicherungen, insbesondere EU/EFTA-Koordination
• Praxis in der Betreuung von Entsendungen und internationalen Mitarbeitenden
• Abacus-Anwenderkenntnisse
• Weitere Sprachen

Was das Unternehmen bietet

• 6 Wochen Ferien
• Diverse Reisevergünstigungen
• Gute Pensionskasse (45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber) mit Wahlplanmöglichkeit
• Private Unfallversicherung
• Gratisparkplatz
• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Perspektive, schrittweise zusätzliche Verantwortung und spannende Aufgaben im HR-Bereich zu übernehmen
• Wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf ein wertschätzendes und offenes Teamumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Stärken aktiv einzubringen und zum Erfolg des HR-Teams beizutragen.

• Möglichkeit, Stärken einzubringen und aktiv zum Erfolg des HR-Teams beizutragen
• Wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen