Die Stadt Rapperswil-Jona sucht einen HR Business Partner für den Schulbereich, der die Personalstrategie mitgestaltet und das Team fachlich begleitet.
Da die langjährige Stelleninhaberin in Pension geht, bietet sich die Möglichkeit, die Personalarbeit im Schulbereich neu zu gestalten. Die Position ist fest in der Geschäftsleitung Schule verankert und die Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten der Schulleitungen, des Schulpräsidenten sowie der Betreuungsangebote.
Aufgaben
- Die gesamte Personalplanung abdecken, inklusive Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Lehrkräfte und Angestellte in schwierigen Fällen professionell beraten und begleiten.
- Konflikte fair, klar und lösungsorientiert moderieren.
- Eng mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung zusammenarbeiten, um eine moderne Personalpolitik für die gesamte Stadt zu entwickeln.
- Personalrichtlinien und Konzepte weiterentwickeln und deren praktische Umsetzung sicherstellen.
- Attraktive Benefits für die Mitarbeitenden konzipieren und optimieren.
- Das bestehende HR-Team als erfahrener Sparringspartner fachlich unterstützen und als Vorbild dienen.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene fachliche Ausbildung im Human Resources Bereich.
- Sichere Kenntnisse im Personalmanagement, im Arbeitsrecht sowie im Case Management.
- Praktische Erfahrung in der Betreuung von Personen in herausfordernden Lebens- oder Arbeitssituationen.
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und HR-Tools.
Von Vorteil
- Pädagogische Vorkenntnisse, etwa durch eine frühere Tätigkeit als Lehrkraft oder in einer ähnlichen Funktion im Schulwesen.
Was das Unternehmen bietet
- Die Chance, die Personalarbeit im Schulbereich strategisch neu zu denken.
- Die Mitgliedschaft in der Geschäftsleitung Schule.
- Die Möglichkeit, Benefits und Leistungen für die Mitarbeitenden aktiv weiterzuentwickeln.
Über das Unternehmen
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Gemeinde am oberen Zürichsee, die auf ihre Volksschule stolz ist. Das Unternehmen lebt Wertschätzung als Grundprinzip, ohne dabei den strategischen Fokus zu verlieren, und betrachtet die Institution als mehr als nur einen reinen Betrieb.
- Wertschätzender Umgangston als zentrales Arbeitsprinzip.
- Strategische Ausrichtung trotz wertschätzender Kultur.
- Hohes Ansehen der städtischen Volksschule.
Bewerbung
Einzureichende Unterlagen:
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.