HR Business Partner

Die HR Campus AG sucht einen Senior HR Business Partner in Dübendorf, der als strategischer Partner der Führungsebene agiert und HR-Strategien zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

In dieser Position fungiert die besetzte Stelle als sparringspartner für die Führungsebene in strategischen und operativen Personalangelegenheiten. Durch die Mitgestaltung der HR-Strategie wird messbarer Mehrwert geschaffen und direkten Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens genommen.

Aufgaben

• Die Führungsebene in Fragen des Personal- und Arbeitsrechts beraten und begleiten.
• HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement steuern.
• Change-Prozesse unterstützen und Teams während Transformationsphasen begleiten.
• Mit dem Betriebsrat sowie internen Schnittstellen wie Finanzen, Controlling und Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten.
• Eine Kultur des offenen Feedbacks und der Leistungsbewertung fördern.
• Den Arbeitgebermarkt aufwerten und nachhaltige HR-Prozesse etablieren.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder als HR Business Partner.
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz.
• Fähigkeit, sich in komplexen Organisationsstrukturen zurechtzufinden.
• Klare, empathische Kommunikationsstärke auf Augenhöhe.
• Strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln.

Von Vorteil

• Gute Englischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit aktiver Mitgestaltungsmöglichkeit bei HR-Strategien.
• Interessante Projekte in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse.
• Ein engagiertes Kollegium in einer offenen und wertschätzenden Teamkultur.
• Flexible Arbeitsmodelle, die Work-Life-Balance und Autonomie fördern.
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
• Eine moderne, digital unterstützte HR-Umgebung mit innovativen Tools.
• Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Motivation und Eigeninitiative aktiv unterstützt.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf eine moderne und wertschätzende Arbeitskultur. Die Teammitglieder schätzen den Austausch und die Zusammenarbeit untereinander.

• Wertschätzung und moderner Umgangston im Team.
• Starker Fokus auf Zusammenarbeit und offenen Austausch.