(Senior) HR Business Partner

Das Unternehmen Bucherer sucht einen (Senior) HR Business Partner für den Standort München. Die Position umfasst operatives HR-Management, Beratung von Führungskräften und die Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen.

Als (Senior) HR Business Partner agieren Sie als zentrale Ansprechperson für HR-Themen innerhalb Ihres zugewiesenen Bereichs. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, das operative Personalmanagement zu übernehmen, HR-Prozesse zu planen und umzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende strategisch und operativ zu unterstützen. Die Rolle ist am Hauptsitz in München angesiedelt.

Aufgaben

• Operatives HR-Management für den zugewiesenen Bereich in enger Abstimmung mit der Head of HR Germany.
• Umfassende Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen Personalangelegenheiten, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Teilnahme an Abteilungsmeetings zur Sicherstellung der HR-Integration.
• Erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragen und Koordination bei der Lösung komplexer rechtlicher Fälle gemeinsam mit der Head of HR.
• Lokale Umsetzung des gesamten Personalentwicklungsprozesses.
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsüberprüfungen in Zusammenarbeit mit der Head of HR und dem Corporate HR.
• Planung und Organisation von Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden im Bereich.
• Sicherstellung der Nachfolgeplanung durch die Implementierung von Karriere- und Entwicklungsplänen.
• Aktives Projekt- und Change-Management.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebs- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Partner- oder Generalisten-Rolle, vorzugsweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten wie Talent Management, Recruiting und Performance Management.
• Fähigkeit zur gleichberechtigten Beratung und Unterstützung von Führungskräften als sparringspartner.
• Starke Kompetenzen im Change Management und in der Organisationsentwicklung.
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein selbstbewusstes Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen.
• Analytisches Denkvermögen, strukturierter Arbeitsstil und Freude am Umgang mit KPIs und HR-Daten.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was das Unternehmen bietet

• Äußerst vielfältige Aufgaben in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld.
• Förderung des Lernens am Arbeitsplatz und der Kompetenzentwicklung durch gezielte Weiterbildungen.

Über das Unternehmen

Bucherer ist die weltweit führende Marke im Handel mit hochwertigen Uhren und Schmuck. Die Philosophie des Unternehmens steht im Zeichen der ständigen Inspiration der Kundinnen und Kunden, perfekter Gastfreundschaft und gelebter Leidenschaft.

• Fokus auf exzellente Kundenberatung und Gastfreundschaft.
• Leidenschaft für hochwertige Uhren und Schmuck.
• Internationaler Arbeitskontext mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.