HR Business Partner/-in Schule (80-100%)

Die Gemeinde Riehen sucht einen HR Business Partner für den Schulbereich in Jona. Die Position umfasst die strategische Personalbegleitung, Konfliktlösung und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Bildungsbereich.

Als Mitglied der Geschäftsleitung Schule fungiert diese Person als zentrale Ansprechpartnerin für den Schulpräsidenten, die Schulleitungen sowie die Leitung der Betreuungsangebote. Der Fokus liegt auf der ganzheitlichen Begleitung aller Personalangelegenheiten und der strategischen Ausrichtung der HR-Aktivitäten innerhalb des Schulbereichs.

Aufgaben

• Das HR-Team fachlich anleiten, als Vorbild dienen und als Sparringpartner zur Verfügung stehen.
• Die gesamte Personalplanung, die Rekrutierung neuer Mitarbeitender sowie das Onboarding verantworten.
• Lehrpersonen und andere Mitarbeitende in schwierigen oder konfliktreichen Situationen professionell begleiten.
• Konfliktgespräche führen, dabei klar, fair und stets lösungsorientiert agieren.
• Eng mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung zusammenarbeiten, um die Personalpolitik der Gemeinde zu gestalten.
• Konzepte und Reglemente im HR-Bereich kontinuierlich weiterentwickeln.
• Die bestehenden Benefits und Leistungen für Mitarbeitende optimieren und weiterentwickeln.

Anforderungen

• Eine abgeschlossene fachliche Ausbildung im Human Resources Bereich.
• Umfassende Kenntnisse im Personalmanagement.
• Sichere Beherrschung des Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Case Management.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Menschen in herausfordernden Lebens- oder Arbeitssituationen.
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Tools.

Von Vorteil

• Kenntnisse der Schulwelt aus pädagogischer Sicht, beispielsweise durch eigene Tätigkeit als Lehrkraft oder in einer anderen schulischen Funktion.

Über das Unternehmen

Die Gemeinde Riehen lebt Wertschätzung als grundlegendes Prinzip. Mitarbeitende werden ermutigt, eine klare Haltung zu zeigen und sich aktiv mitzugestalten, auch wenn dies unbequeme Situationen mit sich bringt. Langfristige Mitprägung der Institution ist dabei ein wichtiges Ziel.

• Wertschätzung ist das zentrale Grundprinzip der Zusammenarbeit.
• Es wird erwartet, dass Mitarbeitende einen strategischen Blick bewahren.
• Aktive Mitgestaltung und das Zeigen einer klaren Haltung sind erwünscht, auch in unbequemen Momenten.
• Langfristige Mitprägung der Institution ist ein wichtiges Ziel.