HR Manager Switzerland – Temporary – Maternity Leave

Alpiq AG sucht einen HR Manager (m/w/d) für die Schweiz als Vertretung für Mutterschaftsurlaub. Die Position ist hybrid in Lausanne angesiedelt und erfordert Erfahrung in der Schweizer Arbeitsgesetzgebung sowie fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.

In dieser befristeten Rolle unterstützt das Unternehmen die Linienmanager und Mitarbeitenden in der Schweiz bei der Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse. Die Position dient als zentrale Anlaufstelle für die gesamte Mitarbeiterbindung und sorgt dafür, dass HR-Strategien lokal effektiv umgesetzt werden.

Aufgaben

• Leitung, Überwachung und Durchführung sämtlicher HR-Prozesse für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Schweiz.
• Beratung und Begleitung von Teams und Managern während des gesamten Beschäftigungszeitraums.
• Ermittlung von geschäftlichen Anforderungen und Stimmungen, um diese Erkenntnisse an das übrige HR-Team weiterzuleiten.
• Begleitung, Ausrichtung und Priorisierung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
• Aktive Mitwirkung an globalen HR-Projekten sowie bei der lokalen Anpassung und Implementierung internationaler HR-Verfahren.
• Unterstützung der Alpiq-Change-Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit den betroffenen Abteilungen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, eidgenössisches Fachausweis in Human Resources Management, ein gleichwertiger Masterabschluss oder eine andere universitäre Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einem international tätigen Unternehmen oder einer Matrixorganisation mit generalistischen HR-Aufgaben.
• Umfassende Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Hohe IT-Affinität sowie ein ausgeprägter Fokus auf Prozessoptimierung und Automatisierung.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch.

Von Vorteil

• Gute Deutschkenntnisse werden als grosser Vorteil betrachtet.

Was das Unternehmen bietet

• Ein wettbewerbsfähiges, marktgerechtes Gehaltspaket.
• Zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
• Flexible Arbeitsmodelle, die eine Kombination aus Büro- und Remote-Arbeit ermöglichen.

Über das Unternehmen

Alpiq AG lebt von Werten wie gemeinsamem Lernen, geteilter Verantwortung und ergebnisorientiertem Handeln. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Innovation, der Verantwortungsbereitschaft und der Nachhaltigkeit, in der Mitarbeitende aktiv an der Steuerung des Unternehmens beteiligt sind.

• Wir sind ALP1Q: Ein starkes Wir-Gefühl und Identifikation mit dem Unternehmen.
• Gemeinsames Lernen und Wachstum: Kontinuierliche Weiterentwicklung steht im Mittelpunkt.
• Geteilter Steuerungsrad: Mitarbeitende haben Mitspracherecht und tragen Verantwortung.
• Fokus auf Ergebnisse: Die Ausrichtung auf messbare Erfolge treibt die Arbeit voran.
• Kultur der Innovation, Verantwortung und Nachhaltigkeit.