HRBP - Culture & People Advisor

Buhlergroup busca um HRBP Sênior em Curitiba para atuar como parceiro estratégico de negócios, focando em análise de dados, desenvolvimento de liderança e cultura de alta performance.

Esta posição atua como um parceiro estratégico de Recursos Humanos integrado às áreas de negócio, com foco em soluções sustentáveis para as indústrias de alimentos, ração e mobilidade. O profissional não desempenha funções administrativas generalistas, mas sim um papel de consultoria interna para equilibrar aspectos humanos, naturais e econômicos.

Responsibilities

• Parceria estratégica e análise de dados: investigar rotatividade, engajamento, lacunas de competências e riscos preditivos de perda de talentos-chave, oferecendo recomendações baseadas em evidências à liderança.
• Gestão de talentos e sucessão: mapear sucessão para todas as posições críticas, mitigar riscos de dependência de indivíduos específicos, desenvolver potenciais líderes e gerenciar a mobilidade interna, incluindo pipelines de estagiários.
• Recrutamento estratégico não operacional: definir a estratégia de contratação (necessidade, perfil e prioridade), reduzir o tempo de preenchimento de vagas críticas, melhorar a qualidade da captação externa e estabelecer parcerias com universidades para novos talentos.
• Academia de Liderança e desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento (técnicas e comportamentais), gerenciar a Academia de Liderança (focada em liderança adaptativa, comunicação, influência, resiliência e tomada de decisão) e fazer coaching com gestores.
• Gestão de desempenho e OKRs: implementar OKRs individuais e verificações trimestrais em toda a organização, orientar sobre a qualidade das metas, conduzir sessões de calibração, apoiar planos de melhoria para baixo desempenho e promover meritocracia transparente via SuccessFactors.
• Cultura de alta performance: estabelecer rotinas de feedback contínuo e reuniões 1:1 de liderança, promover workshops de propriedade e responsabilidade, gerenciar programas de reconhecimento e utilizar reuniões bimestrais de engenharia para comunicação de desempenho.
• Desempenho sustentável e bem-estar: equilibrar a carga de trabalho das equipes de campo e comissionamento, cuidar da saúde mental dos supervisores, criar planos de retenção para designers e desenvolvedores de software e monitorar de perto populações críticas.
• Adoção digital e gestão de mudanças: gerenciar a dimensão humana da transformação digital do PE SAM, elaborar planos de mudança e comunicação, e implementar programas de mentoria reversa.

Requirements

• Graduação completa em áreas administrativas ou campos relacionados.
• Experiência comprovada como HRBP estratégico, atuando integrado aos negócios, e não como generalista administrativo.
• Histórico de atuação em ambientes industriais, de engenharia ou projetos (EPC, manufatura, automação ou similares).
• Experiência prévia em coaching de líderes sêniores (diretores e gestores), com capacidade de construir relacionamentos de confiança e influência.
• Fluência em dados: habilidade em análise de pessoas, construção de KPIs de RH, leitura de dashboards e elaboração de recomendações baseadas em evidências.
• Experiência prática com ciclos de desempenho, sucessão, matrizes de competências e programas de desenvolvimento de liderança.
• Resiliência e maturidade para operar em um modelo de dupla linha de reporte.
• Conhecimento avançado de inglês.
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial em Curitiba.

Nice to have

• Conhecimento em espanhol.
• Experiência com SAP SuccessFactors.
• Experiência em multinacionais europeias ou em culturas matriciais suíças.
• Certificações em coaching ou avaliação (por exemplo, DISC).

About the company

A Buhlergroup dedica-se a criar inovações para um mundo melhor, priorizando soluções saudáveis, seguras e sustentáveis. A empresa colabora com clientes, startups, multinacionais e cientistas para acelerar o impacto conjunto no desenvolvimento de negócios sustentáveis nas indústrias global de alimentos, ração e mobilidade.

• Foco na criação de inovações para um mundo melhor, com ênfase em soluções saudáveis, seguras e sustentáveis.
• Colaboração estreita com clientes, startups, multinacionais e cientistas para acelerar o impacto conjunto.