Der Kanton Basel-Stadt sucht eine Fachkraft für das Betreibungsregister. Die Position umfasst die Erstellung von Auszügen, Pfändungsurkunden sowie die Kassenführung und Archivierung.
In dieser Position ist die Fachperson für die Bearbeitung von Betreibungsverfahren zuständig. Die Aufgaben reichen vom direkten Kundenkontakt an der Schalterstelle bis zur administrativen Arbeit im Backoffice, wobei die Erstellung von Dokumenten und die Abrechnung von Verfahren im Fokus stehen.
Aufgaben
- Ausstellung von Betreibungsregisterauszügen sowohl im direkten Kundenkontakt als auch in der internen Bearbeitung
- Prüfung der Berechtigung bei Anfragen durch Dritte
- Verwaltung der Kasse, einschließlich der Kontrolle von Bar- und Kartenzahlungen
- Selbstständige Erstellung und Versendung von Pfändungsurkunden sowie Verlustscheinen
- Abrechnung von eingestellten Betreibungsverfahren
- Ordnungsgemäße Archivierung relevanter Aktenunterlagen
- Bestellung und Verwaltung von Büromaterial
- Aushilfe als Postbotenvertretung bei Bedarf
Anforderungen
- Grundlegende Kenntnisse im Bereich Schuldbetreibung und Konkurs
- Sichere Anwendung der MS Office-Programme
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ E-/M-Profil oder eidg. Handelsdiplom)
- Teamfähigkeit sowie ein professioneller und serviceorientierter Umgangston
- Hohe Lernbereitschaft, Flexibilität und Stressresistenz
- Sicherer Umgang mit Zahlen und Finanzdaten
Von Vorteil
- Kenntnisse in Fremdsprachen, insbesondere Französisch und Englisch
Was das Unternehmen bietet
- Attraktive Pensionskassenleistungen des Kantons Basel-Stadt mit hoher Beitragsübernahme, Sparplanoptionen und flexiblen Ausstiegsmöglichkeiten
- Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert und chancengerecht gestaltet ist
- Umfassende medizinische Betreuung durch professionelles Care Management sowie 100-prozentige Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Über das Unternehmen
Der Kanton Basel-Stadt legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur. Die Vielfalt der Belegschaft wird aktiv genutzt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben und ihre individuellen Stärken einbringen können.
- Förderung eines chancengerechten Arbeitsumfelds durch Wertschätzung der Mitarbeiterdiversität
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.