Responsable de formation à 100%

L'Office cantonal de l'emploi (OCE) recrute un responsable de formation à 100% pour piloter les stratégies de reconversion professionnelle et optimiser l'insertion des demandeurs d'emploi dans le canton de Genève.

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction de l'employabilité (DEMP) de l'OCE, rattachée au Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE). La mission principale consiste à aligner les actions de formation sur les objectifs stratégiques du département en matière d'insertion professionnelle, tout en répondant aux besoins concrets du marché local.

Responsabilités

• Analyser les besoins en formation continue, stages ou programmes d'intégration en croisant les exigences des entreprises locales et les profils des personnes en recherche d'emploi.
• Surveiller les évolutions du marché du travail, notamment l'émergence de nouveaux secteurs, technologies ou pénuries de main-d'œuvre.
• Élaborer des stratégies de formation innovantes et de courte durée, incluant la réalisation d'études comparatives et le pilotage des appels d'offres pour sélectionner des prestataires de qualité.
• Optimiser la gestion budgétaire, négocier les contrats avec les fournisseurs de services et veiller à l'efficacité des dépenses publiques.
• Assurer le contrôle qualité des mesures proposées par les prestataires et ajuster les dispositifs pour maximiser l'impact sur l'employabilité.
• Informer et sensibiliser les conseillers en emploi de l'OCE ainsi que les entreprises locales aux avantages des mesures pour faciliter une réinsertion rapide.

Profil recherché

• Maîtrise de l'analyse du marché du travail.
• Compétences en gestion budgétaire et en analyse coût/bénéfice.
• Capacité à mener des négociations complexes.
• Expérience dans le suivi et l'évaluation de projets.
• Aptitudes à la promotion et à la communication institutionnelle.

À propos de l'entreprise

L'Office cantonal de l'emploi (OCE) est un service spécialisé de l'État de Genève dédié au placement et à la lutte contre le chômage. L'organisation privilégie une collaboration étroite avec les entreprises locales afin d'anticiper les besoins en compétences et d'adapter en conséquence son offre de mesures d'insertion.

• Travail en étroite collaboration avec les entreprises locales pour anticiper les besoins en compétences.
• Adaptation continue de l'offre de mesures en fonction des réalités du marché.