SWICA sucht einen Senior Spezialist Compensation & Benefits in Winterthur. Die Position ist teilzeitfähig und hybrid gestaltbar. Der Fokus liegt auf der Optimierung von Vergütungssystemen und der datenbasierten Beratung.
Als zentrales Mitglied des HR-Teams übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Compensation & Benefits-Strategie. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Vergütungssysteme aktiv mitzugestalten und durch fundierte Datenanalysen die Entscheidungsfindung im Unternehmen zu unterstützen.
Aufgaben
- Planung, Konzeption und Durchführung der jährlichen Lohnanpassungsrunde
- Begleitung und Unterstützung bei der Verteilung variabler Vergütungen sowie bei Beförderungsprozessen
- Erstellung von Marktanalysen und Benchmarks zur kontinuierlichen Verbesserung der Vergütungsstrukturen
- Auswertung von Gehaltsdaten zur Ableitung strategischer Empfehlungen
- Beratung von HR-Teams und Führungskräften zu allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
- Weiterentwicklung des internen Grading-Modells sowie der bestehenden Benefit-Konzepte
- Sicherstellung einer professionellen Dokumentation, Governance und des Wissensmanagements im Bereich Comp&Ben
- Identifikation von Markttrends und Optimierungspotenzialen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (FH oder Universität), vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fach
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Zahlenaffinität
- Konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit hoher Beratungs- und Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und klar zu kommunizieren
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise bei gleichzeitig hoher Diskretion
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources
Was das Unternehmen bietet
- Flexible Jahresarbeitszeit mit Teilzeitmodellen
- Mindestens 25 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zum Zukauf von Ferien
- Großzügige Home-Office-Regelung entsprechend den Möglichkeiten der Stelle
- Marktgerechte Bezahlung
- Jährliche Pauschale von bis zu 1500 Franken für persönliche Wünsche
- Substanzielle Beiträge zur Grund- und Zusatzversicherung für Mitarbeitende und deren Familien
- Umfangreiches Weiterbildungsreglement zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regionenspezifischen Angeboten
- 100%ige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Diverse Sparpläne
- Pensionsleistungen, die deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegen
Über das Unternehmen
SWICA ist als Marktführer in der Kundenzufriedenheit bekannt und lebt Werte wie Offenheit, Respekt und Vertrauen. Das Unternehmen fördert ein lösungsorientiertes Miteinander und bietet Mitarbeitenden viel Raum für Eigenverantwortung.
- Leitwerte: Offenheit, Respekt und Vertrauen
- Lösungsorientierte und verantwortungsvolle Zusammenarbeit
- Marktführende Position in der Kundenzufriedenheit
- Vertrauen und Autonomie bei der Übernahme von Eigenverantwortung
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.