SWICA sucht einen Senior-Experten für People Development in Winterthur. Die hybrid arbeitende Position konzentriert sich auf die Gestaltung von Lernkultur, Change Management und der Stärkung der Zukunftsfähigkeit der Belegschaft.
In dieser Rolle treibt das Unternehmen die Transformation voran, indem es innovative Entwicklungsstrategien konzipiert und Veränderungsprozesse begleitet. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Mitarbeitende und Führungskräfte zu befähigen, neue Kompetenzen aufzubauen und die Organisation durch eine positive Lernkultur zukunftsfest zu machen.
Aufgaben
- Konzeption und nachhaltige Implementierung von Entwicklungsprogrammen für die Arbeitswelt der Zukunft
- Schulung und Befähigung von Mitarbeitenden sowie Führungspersonen für neue Kompetenzen und moderne Arbeitsweisen
- Entwicklung kreativer Lernformate und Förderung einer zeitgemäßen Lernkultur
- Koordination von People-Development-Initiativen und Steuerung verschiedener Stakeholder
- Aktive Mitgestaltung einer offenen, lernorientierten Unternehmenskultur
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Weiterbildung in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie Change Management
- Mehrjährige Berufserfahrung (vorzugsweise acht Jahre oder mehr) in den Bereichen Personal- oder Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Enablement- und Veränderungsinitiativen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und Präsentation
- Pragmatische, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungskompetenz
Von Vorteil
- Begeisterung für moderne Lernansätze und innovative Formen der Kompetenzentwicklung
- Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und verschiedene Anspruchsgruppen einzubinden
- Neugier, Kreativität und Offenheit für neue Ideen und Perspektiven
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch
Was das Unternehmen bietet
- Flexible Teilzeitmodelle mit definierter Jahresarbeitszeit
- Mindestens fünf Wochen Urlaub sowie die Option auf zusätzlichen Ferienzukauf
- Großzügige Home-Office-Möglichkeiten entsprechend der Stellenanforderungen
- Marktgerechte Vergütung
- Jährliche Pauschale von bis zu 1500 Franken für persönliche Wünsche
- Substanzielle Beiträge zur Grund- und Zusatzversicherung für Mitarbeitende und deren Familien
- Umfangreiches Weiterbildungsreglement zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und regionale Angebote
- 100%ige Nettolohn-Fortzahlung im Krankheitsfall
- Diverse Sparpläne sowie Pensionsleistungen, die deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegen
Über das Unternehmen
SWICA ist seit vielen Jahren Marktführer in der Kundenzufriedenheit. Die Unternehmenskultur wird durch Werte wie Offenheit, Respekt und Vertrauen geprägt. Mitarbeitende werden in die Verantwortung genommen und erhalten den nötigen Raum, um lösungsorientiert und gemeinsam anzupacken.
- Werte: Offenheit, Respekt und Vertrauen
- Kultur des gemeinsamen Anpackens und der Übernahme von Verantwortung
- Lösungsorientiertes Denken
- Vertrauen in die Mitarbeitenden und Gewährung von Freiraum
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.