Sonepar Suisse AG sucht einen HR Learning & Development Manager zur konzeptionellen und operativen Gestaltung von Weiterbildung und Talent-Management am Standort Wallisellen.
In dieser neu geschaffenen Position innerhalb des HR-Teams übernimmt die besetzende Person die strategische und praktische Verantwortung für die Weiterentwicklung von Lernkonzepten, Führungskompetenzen und Talent-Management. Die Rolle zielt darauf ab, eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren und HR-Initiativen für Business Partner sowie Führungskräfte voranzutreiben.
Aufgaben
- Konzeption und operative Umsetzung von Strategien zur Weiterbildung, Führungsentwicklung und Talentförderung.
- Selbstständige Entwicklung zukunftsorientierter HR-Programme und Konzepte für HR Business Partner und Führungskräfte.
- Aufbau eines umfassenden Learning & Development-Konzepts sowie Bereitstellung länderspezifischer Schulungsangebote.
- Definition und Weiterentwicklung von Karrierelaufbahnen und entsprechenden Frameworks.
- Schaffung der Voraussetzungen für eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur im Unternehmen.
- Koordinierung externer Dienstleister und Einführung geeigneter Lernmethoden sowie Lerntechnologien.
- Sicherstellung der Wirksamkeit durch professionelles Reporting, Budgetverwaltung und Erfolgsmessung.
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Förderung einer gesunden Arbeitskultur.
- Unterstützung von Lernenden und deren Betreuenden durch nachhaltige Konzepte.
- Aktive Mitwirkung an HR-Initiativen und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Landschaft.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Lernkonzepten in vergleichbaren Umgebungen.
- Mehrjährige Tätigkeit in einem HR-Team, idealerweise als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen zentraler HR-Prozesse.
- Erfahrung in der Konzeption pragmatischer, lösungsorientierter Programme für Leadership, Talent- und Personalentwicklung.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Fach-, Spezialisten- und Managementlaufbahnen.
- Konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Kenntnisse in Learning Management Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors Learning, sowie digitalen Lernlösungen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen auf allen Hierarchieebenen.
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude am Aufbau neuer Strukturen, Prozesse und Konzepte.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Von Vorteil
- Französischkenntnisse von grossem Vorteil.
- Italienischkenntnisse von Vorteil.
- Weiterbildung im Bereich Learning & Development, Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung (CAS, MAS oder vergleichbar).
Was das Unternehmen bietet
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur.
- 25 Tage Ferien mit Möglichkeit des Ferienzukaufs.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung.
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall.
- Attraktive Pensionskasse ohne Koordinationsabzug.
- Individuelle Weiterbildungsangebote.
- Aktienbeteiligungsprogramm.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende.
Über das Unternehmen
Sonepar gehört zu den Marktführern im Schweizer Elektrogrosshandel und ist mit rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. Das Motto lautet «think local – act Sonepar». Neben dem Vertrieb bietet das Unternehmen ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.
- Das Unternehmen ist teamorientiert und lebt von der Zusammenarbeit.
- Das Unternehmen wächst im Einklang mit einer nachhaltigen Strategie und stellt die Kundenzufriedenheit ins Zentrum.
Bewerbung
Einzureichende Unterlagen:
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.