Die Persigo AG sucht eine HR-Managerin (80-100%) für den Standort in der Schweiz. Die Position umfasst Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung und Prozessoptimierung in einem kollegialen Umfeld.
In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Bereiche Lohnwesen, Prozessabläufe und Digitalisierung mit. Durch hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Der enge Austausch mit der Geschäftsleitung und dem Finanzvorstand ist fester Bestandteil des Alltags.
Aufgaben
- Abwicklung der monatlichen Lohnzahlungen sowie aller damit verbundenen Anpassungen.
- Betreuung des gesamten Personaladministrationsprozesses, von der Einstellung bis zur Kündigung.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Bearbeitung von Angelegenheiten im Bereich Sozialversicherung, Quellensteuer und Versicherungen.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen.
- Prüfung lohnrelevanter Berechnungen und Erstellung von HR-Berichten.
- Durchführung der administrativen HR-Arbeiten sowie kontinuierliche Optimierung der Abläufe.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung der Mitarbeitendenentwicklung.
Anforderungen
- Eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR- oder Lohnbereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration.
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Bereich Sozialversicherungen.
- Hohe IT-Affinität und digitale Kompetenz.
- Starke Prozessorientierung.
- Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2.
Von Vorteil
- Erfahrung mit Branchenüblichen Gesamtarbeitsverträgen (GAV).
- Kenntnisse in weiteren Sprachen.
Was das Unternehmen bietet
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Eine faire Vergütung.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.
Über das Unternehmen
Die Persigo AG legt Wert auf ein kollegiales Miteinander und ermöglicht ihren Mitarbeitenden hohe Autonomie bei kurzen Entscheidungsstrukturen.
- Förderung eines kollegialen Arbeitsklimas.
- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.