Senior HR Manager 80-100% - befristet bis Juli 2027

Die TWINT AG sucht zum Standort Zürich einen Senior HR Manager (80-100 %, befristet bis Juli 2027) als hybride Position mit Fokus auf strategische Beratung und operative HR-Prozesse.

In dieser Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie begleiten den gesamten HR-Lifecycle, stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und koordinieren den monatlichen Payroll-Prozess in enger Abstimmung mit dem externen Provider.

Aufgaben

• Sie konzipieren und realisieren HR-Projekte, etwa im Bereich Leadership Development, in Zusammenarbeit mit dem Head People Department oder den fachlichen Verantwortlichen.
• Sie begleiten und führen die wiederkehrenden HR-Prozesse in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management und Succession Planning durch.

Anforderungen

• Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle mit.
• Eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich ist erforderlich, insbesondere in den Feldern Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership oder Compensation.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem innovativen Technologieunternehmen.
• Sechs Wochen Urlaub pro Jahr.
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home-Office.
• Erhöhte Familienzulagen sowie erweiterte Elternzeitregelungen.
• Regelmäßige Events zur Stärkung der Teamzusammenarbeit.
• Attraktive Zusatzleistungen, darunter ein Gym-Mitgliedschaft, Essensgutscheine, ein ÖV-Abo und eine Pensionskasse mit 3a-Option.

Über das Unternehmen

Die TWINT AG legt Wert auf eine kollegiale und gesunde Arbeitskultur. Ein zentrales Anliegen ist dabei eine faire Lohnkultur, die auf dem Prinzip des Fair Pay basiert.

• Kollegiale und gesunde Arbeitskultur.
• Gerechte Lohnkultur & Fair Pay.